“微簡歷”是隨著社會快速發展，在就業競爭日益激烈的背景下，向招聘單位推薦自己、尋求自我發展空間和舞臺的一種載體，是一種展示自我特色的較好方式。為了有效利用“微簡歷”，彭城人才網小編了解到：
方法/步驟
鎖定目標、收集資訊、主動出擊
如果你是一個對自己有明確職業定位的人，那麼可以先在微博中對感興趣的企業新增關注，這樣企業的招聘動態就能盡在掌握之中，不必要每家企業的網站去搜尋招聘資訊，也不必為找企業HR的聯絡方式而絞盡腦汁。另外，試著採用資訊訂閱的方式，對招聘的公司、招聘的網站新增關注，第一時間收集和了解你關注領域及企業甚至職位的詳細招聘資訊，主動與招聘方進行溝通，先人一步獲得offer。
新增圈子、關注負責人、近距離溝通
在微博中先找出自己感興趣的圈子，尤其關注那些V字認證使用者，因為其中有不少是企業負責人。進入了這個圈子，直接通過微博表明想法，可以與掌管人員錄用生殺大權的負責人近距離的溝通。說不定機會就在短短几條微博溝通之後降臨哦！
建立微博圈、充分溝通、分享經驗
建立自己的微博求職小圈子後，定期抽出適量的時間進行維護，通過圈內人資訊交流相互增進溝通，及時分享招聘資訊和麵試的經驗。
用詞謹慎、多方查證、瞭解目標公司
雖然註冊微博時有身份認證及一些條款的限制，但如果是作為求職的前期瞭解資訊，還是需要更加謹慎一些，微博展示的很可能只是企業的一個或幾個方面，理智的作法是，應當多從其他更多的渠道來了解自己感興趣的目標公司。
注意事項
眼下，“微簡歷”正一發不可收拾地流行著，正在求職的你何不立刻行動起來，織上一條獨具特色的“微簡歷”？當然，製作微簡歷前，別忘了提前梳理自己的職業方向，明確求職目標，參考以上建議。找工作，內容比形式更重要，應聘者要更加註重加強自己的職業規劃意識和核心競爭能力，這樣才能在激烈的競爭中取勝。