職稱論文發表的定義及內容
職稱論文發表，顧名思義，就是在學術期刊公開發表論文，用於評定職稱。“論文”是指精深而有系統的學術文章，是課題研究、問題討論的表達形式。論文發表就是專門對社會科學或自然科學領域中某一問題，進行探討、分析論證的文章發表在國家正式出版物上。
評職稱需要學歷或該學歷相對應的工作年限，由於所評職稱系列不同，學歷和工作年限要求也不同。
再就是考職稱計算機和外語，當然有的人可以免考，要根據當地人事部門的政策執行，各地是不同的。
還有就是要通過相關專業課考試，這個問題要問單位人事處，一般單位統一出題。檔案放在當地人才市場的要諮詢人才市場。
評高階職稱還要寫論文，發表論文，或有科研成果之類的。而發表文章對發表刊物級別還有要求，發表在省一級的刊物上，肯定不如發表在國家級的刊物上，學術界權威刊物則莫過於北大核心期刊了。這好像由人事廳來評，比較嚴格。
職稱論文的標準：
職稱論文首先應當具有獨創性。要在論題涉及的範圍內，言他人所未言，提他人所來提。要有所創新，有所發現，要有獨特的、合乎客觀實際的看法。只是重複、模仿別人的意見，稱不上學術論文。如在社會科學領域內，獨創性常見於這樣三條途徑：
(1)結合新的社會實踐對以往理論加以繼承和發展，如，在社會主義建設中，結合中國國情，對馬克思主義的完善;
(2)對新發現的資料加以研究，史學、考古學的研究常常如此;
(3)通過蒐集、整理前人已有的成就的途徑獲得新結淪，例如哲學史、語言史的研究。
獨創性是學術論文的生命。學術論文還應具有科學性和專業性。科學性是指論文必須有翔實可靠、準確無誤的材料作依據，它所提出的觀點，所作的結論，絕不帶任何隨意性和主觀性，而是經過嚴密的科學論證，經得起實踐檢驗的，論文條理清晰結構合理，具有較強的說服力和感染力，深刻揭示客觀事物的內部聯絡和規律，也就是言之有理，言之有據，言之有序。專業性是指論文從題目、選材到文字表達，都要具有某一學科、專業的特色，要摸透“行情”，用“行話”，如圖書館學的論文常常要運用款目、標註、二次文獻、情報檢索語言等專業詞彙。法學論文則常用法人、主體意志、仲裁、訴權、罪行法定主義等等。學術論文不必人人都看懂。好的學術論文是獨創性、科學性、專業性高度的統一和結合。
職稱論文撰寫的幾大特點：
1、按照單位科研課題、上級主管部門的基金課題以及所在教研室研究方向撰寫的論文，必須按照嚴謹的學術論文風格撰寫。
2、純粹的職稱論文撰寫，一定要迎合刊物的辦刊要求以及刊物本身的欄目來撰寫，保證高度的緊跟時代步伐，能夠吻合當前的科研方向。
3、字數不要太長也不要太短，一般來說如果發表國家級刊物字數在4000-5000左右，如果是發表核心字數在6000-8000為宜。
4、格式標準按照：標題、小標題、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻、作者介紹、英文標題、英文關鍵詞、英文摘要來書寫。
5、論文觀點不要太偏。這個很重要。
職稱論文的必要性：
(1)職稱論文是工作水平、工作業績的證明檔案之一;
(2)晉升職稱、加薪的必要檔案之一;
(3)評審中、高階系列職稱的硬性指標之一;
(4)對外宣傳單位、個人、進行學術科研交流的必要途徑。
評選高階職稱需要發表核心期刊論文，
目前國內有7大核心期刊(或來源期刊)遴選體系：
北京大學圖書館“中文核心期刊”
南京大學“中文社會科學引文索引(CSSCI)來源期刊”
中國科學技術資訊研究所“中國科技論文統計源期刊”(又稱“中國科技核心期刊”)中國社會科學院文獻資訊中心“中國人文社會科學核心期刊”
中國科學院文獻情報中心“中國科學引文資料庫(CSCD)來源期刊”
中國人文社會科學學報學會“中國人文社科學報核心期刊”
萬方資料股份有限公司正在建設中的“中國核心期刊遴選資料庫”。
國際三大索引：
SCI《科學引文索引》，Science Citation Index
EI《工程索引》，The Engineering Index
ISTP《科技會議錄索引》，Index to Scientific & Technical Proceedings
原作者： 創新醫學網