天堂和地獄的區別就是一個是充滿愛的地方，人人都相互關懷愛護，而一個則充滿自私和罪惡，小編要做的就是讓大家把企業管理的如同天堂。
工具/原料
AIMS積分制管理軟體系統
企業
方法/步驟
相信很多人都是背進離鄉外出打工，來到一個陌生的大城市是很孤單的，面對生活和精神上的壓力，其實很多人內心都充滿了苦澀。如果這種時候企業能夠給予足夠的人文關懷和溫暖的話，那麼對員工而言是非常幸福和感動的，員工對企業的感情也將會是真誠忠義的。
但是我們也清楚的知道其實很多企業都並未做到人性化的管理。員工上班遲到扣錢，員工工作失職扣錢，員工沒完成業績扣錢等等太多太多。管理者不懂得管理員工的情緒和情感，只知道一味的用呆板的制度強迫打壓員工，員工在企業根本感受不到一點人文的關懷，這對企業的發展其實是非常不利的。
是時候做出改變了，身為管理者我們的思維必須要開闊，首先要明白一點，扣錢雖然可以讓員工有所改變，但是這種效果卻並不是最好的，因為員工內心會有排斥有厭惡，總會有爆發的那一刻的，這樣的後果對企業傷害是很大的。那麼不扣錢的話員工老是不努力工作，上班不積極怎麼辦呢？很簡單，讓員工愛上企業，愛上工作，給予足夠的人文關懷。
那麼具體要怎麼做才能體現出企業的人性化呢？我們只需要將扣錢改為扣積分就可以了，沒錯就是如此的簡單和神奇。企業可以採用積分制管理，員工的工作，能力，素質等等都以積分的形式來量化稽核和排名，員工做錯事就扣積分，做得好就獎勵積分，主動權完全是在員工自己的手裡。如果員工想要積分，那麼他們自然就會遵守企業的制度和規定，努力工作，而如果再有失誤的話也不是直接扣錢，而是扣取積分，員工內心也不會排斥，完美體現出了企業的人文關懷，考慮員工的感受，讓員工內心深處真正的會熱愛自己的工作和企業。