網路的發達讓我們的求職變得方便了很多，滑鼠輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱裡。可是一個招聘崗位釋出出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一開啟看嗎？說不定也是滑鼠輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶裡。 通過電子郵件給用人單位傳送簡歷，怎樣才能提高命中率？ 1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。 正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裡，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠“刪除”了。據我所知，很多HR都是這樣的。 2.對照用人單位的要求寫簡歷。 如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。 1.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。 確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。 當然這種郵件是針對用私人郵箱傳送的，如果是直接通過招聘網站上的系統傳送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱傳送簡歷。 2、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。 如果是用招聘網站系統傳送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。 所以最好還是用自己的郵箱，傳送的時候，可以不用附件形式。