在企業裡無論你是優秀的，還是平庸的，你的工作情緒主宰著自己，同時也影響著你周邊人的工作態度和熱情，而這些恰恰是企業發展的絆腳石。員工情緒低落，團隊出現不和諧，運作不流暢，最終導致業績下降，工作效率低。
工具/原料
在風雲變幻的今天，過去的經驗不再全是靈丹妙藥了，過於信奉經驗主義將導致失敗。著名執行力專家譚小芳老師覺得學習力的強弱從根本上決定了競爭力的強弱，市場營銷人員是企業第一線的代表，那麼他們對待學習態度必然帶動著市場業績的一個結果！面對市場競爭的激烈，競爭手段的不斷創新，市場環境的複雜現狀，一個優秀的市場營銷人員必須不斷學習，超越自我。對一個要想取得事業持續成功的人來說，必須終生學習和創新超越自我無極限。始終走在市場發展的浪尖上，你才經的起市場考驗！
方法/步驟
此外，著名執行力專家譚老師老師建議企業通過培訓教育，讓員工自覺自願地反覆做正確的事情，對待工作的態度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實戰相結合，對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射，形成統一的行為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的責任心和敬業度，構建企業的防火牆。具體來說，企業在進行重大態度改造時，要遵循以下三條原則：
1、循序漸進：
不要以為“事業”都是偉大的、讓人津津樂道的壯舉，正確認識自己平凡的工作就是成就輝煌的開始。漸進的改造比一步到位的改造更容易成功。轉變態度一定要遵循循序漸進的原則，先提出他能接受的較低要求，然後再逐步提高要求，一步步縮小差距，最後達到轉變的目的。
2、多人幫教：
無論多平凡的工作，值得努力的事情，就該用不平凡的態度去完成，無論是否成功，起碼我們不再被動。所謂發揮集體力量，就是當對一個人進行重大態度改造時，領導不但本人要和他談，而且安排許多人和他談，並運用團體的規範來約束人的行為。
3、實事求是：
全情投入工作，腳踏實地，視平凡的工作為終身的事業，充分煥發熱情，態度改造，特別是重大的態度改造，尤其要注意遵循實事求是的原則，忌諱言過其實。只有實事求是，才能使被改造者心悅誠服，達到長久的改造效果。