對於製造業工廠來說，員工是企業最寶貴的財富。企業的發展與員工的發展密切相關。
如何讓新進員工儘快適應工作和生活環境，調動起工作的的積極性，從而防止新員工的流失？這是許多工廠面臨的問題。
今天，請大家跟我一起來學習下如何開展員工關愛活動吧。
工具/原料
團隊 禮物 活動 相關表格（產線新員工關懷記錄表）（職員工宿舍關懷記錄表）
方法/步驟
【成立員工關愛小組】
【熟悉工作環境】
1.入職第一天， 主管將員工介紹給組長
2.組長了解新員工之前的工作狀況；
3.組長介紹產品及車間劃分；
4.組長培訓新員工如何與各部門的協作溝通；
5.組長培訓進出車間及工衣的更換；
6.組長介紹食宿及作息時間 ，指定人員帶領就餐 ；
7.組長介紹周圍的生活及娛樂狀況；
8.組長介紹紹工位空缺情況，瞭解員工興趣 愛好。
【試用期培訓】
1.總體介紹及生產安全教育；
2.老員工操作示範；
3.組長了解新員工工作狀況；
4 .主管的下班前的 溝通交流；
5.對員工的疑問解答。
【主管/文員向新員工瞭解工作狀況】
1.瞭解員工生活或工作是否遇困難，以便及時幫助 ；
2.主任/主管了解新員工一週的狀況；
3.以每車間為單位，各班組推選1~2人組成關愛小組，在試用期不定期回訪，進行與新員工進行充分的溝通和交流。
【宿舍管理】
1.宿管員給新員工發放聯絡卡，方便直接溝通；
2.在入住 宿舍 第1 天 給新員工詳細講解有關住宿及生活的基本情況；
3.在員工宿舍製作員工交流板（含宿舍人員照片及個人基本資訊）方便與宿舍員工溝通；
4.每週回訪宿舍員工，瞭解員工的訴求。
【人力資源部】
1. 新員工入職介紹
HR辦入職手續時，介紹廠區及辦公區情況，以及周邊設施。
2. 入職培訓
讓新員工瞭解公司的歷史、政策、企業文化等，讓新員工更快地融入新的環境；同時，HR瞭解新員工對公司的期望和反饋。
3. 試用期職員（一個月內電話回訪)並做記錄。
試用期員工（一個月內集體面談)並做記錄。
注意事項
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