有的領導喜歡在下屬面前耀武揚威，有的領導喜歡隱藏自己的光輝，相比之下第二種領導更容易被人接納，這種領導是有大智慧——大智若愚的領導，因為身為領導表現的過於精明容易遭人嫉妒，而謙恭低調、不斷反思調整自我的領導，毫無疑問，會被更多的人尊重。如何成為一位精明領導呢？
方法/步驟
胸有城府也要適當留心機：
越是有閱歷的領導，越是有城府，這是領導經驗的凝練，精明領導即便做事很有城府，也會留有心機，做到喜怒不形於色，正如孫子兵法中“實則虛之，虛則實之”。
懂得“難得糊塗”：
“難得糊塗”其實是一種“迂迴”戰術，作為一位精明的領導不必做什麼都明明白白，錙銖必較。難得糊塗是讓領導給其他人留一定的餘地，無需凡是針鋒相對。
大智若愚：
大智若愚指有些領導表明看起來很笨拙、反應遲鈍，其實他們是鋒芒不漏，將自己聰明、靈敏的一面隱藏起來，對很多事情看透不說透，知根卻不揭底。
善於吃虧：
“水至清則無魚，人至察則無徒”，如果一個領導太過於斤斤計較、太苛刻，最終會變的眾叛親離，孤家寡人一枚。精明領導要懂得吃虧是福，善於吃虧，樂於吃虧，才是懂得深謀遠慮的精明之道。
含而不露：
如果作為領導希望下屬尊重自己、敬重自己、認可自己，就應該含而不露；反之，領導越是張揚、越是暴躁、越是苛刻，下屬就越怕你，越遠離你；越是默默無聞，含而不露的領導下屬越是敬佩。
以屈求伸：
很多領導覺得自己高高在上，頤指氣使的，殊不知每個人都有需要求別人辦事，需要屈身的時候。很多時候為了企業發展，作為領導不得不屈身委曲求全去給公司爭取機會，這就是以屈求伸。公司發展不是靠別人上門求你辦事的，而是要走出去找機會才能越做越強大。
