眾所周知，印象管理影響深遠，我們都希望給別人留下一個良好的印象。在職場中，印象管理尤為重要。作為一個成熟、友善、理性的職場人，我們應該怎樣對自己進行印象管理呢？在搜尋一些專業資料之後，結合自己的看法，談談筆者的經驗。
下面對於求職與員工兩個階段，談談具體的印象管理技巧。
首先談談，求職者如何進行印象管理。
方法/步驟
求職前做好相關準備。有了意向求職企業，應對企業有個全域性性的瞭解，瞭解相關企業文化、企業戰略，並認真分析崗位工作說明書，分析自己的優勢，加以發揚，對相對不足的地方，努力提升，同時，精心製作一份簡歷，還可以寫一封自薦信，以體現自己的積極誠懇，讓企業看到你對進入公司的渴望，給你更多的關注。最後，在面試之前，可以打電話給面試官，進行自我介紹，確認面試資訊，給面試官留下更加深刻的印象。
面試時友好禮貌，不卑不亢。面試前應進行自我形象包裝，以最好的狀態去面試，同時注意職場禮儀，以優秀成熟的職場人為標準要求自己，對於面試官的提問認真傾聽，誠實地、不卑不亢地表達自己的觀點，以一顆充滿誠意的心去面對面試官，同時體現出對於企業的喜愛和對工作的渴望，沒有哪個公司不喜歡一個積極上進的求職者。
面試結束後進行溝通交流。面試結束並不是萬事大吉，可以在結束幾天後給面試官發表示感謝的簡訊，以及詢問自己有哪些需要改進的地方，並再次表達對於這份工作的渴望。我相信，面試官會被你的誠意打動。
經過選拔後，我們來到了真實的職場環境中，這時我們又將如何進行印象管理呢？
方法/步驟2
注意自我形象管理。職場中有職場禮儀，包括自我形象包裝和與人交往的禮儀。可以學習一些相關課程並運用到實際生活中。
適當運用一些心理學技巧。可以運用“一致性”、“從眾心理”等社會心理，一定程度上保持趨同，太過孤僻或鋒芒畢露都會有被排斥的可能。另外，人人都渴望得到他人的讚美，適當的、真誠的讚美別人也可以在職場中留下良好的印象。
不斷學習，提高情商。我們可以從書本、電影電視、生活經驗中不斷總結與人交往的技巧，不斷提升自己的情商，面對不同的情況有不同的處理方式，不是說要圓滑得八面玲瓏，也不是世故，只是在儘量幫助他人，又不損害自己利益的前提下，學會為人處世的藝術。
最後，希望每一個積極上進的職場人都能夠打造一個個性獨特的職場形象，在職場生涯中越走越好！
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