為什麼別人升職快、加薪快，而我們自己還原地踏步，我們是不是在埋怨老闆看不到我們的努力、看不到我們的長處。那麼，原因到底在哪裡，我們該怎麼做？
為什麼別人升職快 加薪快
為什麼別人升職快、加薪快，我們是不是認為別人有關係有後臺，而從來沒有考慮過自己是怎麼回事。如果把別人升職快、加薪快，完全歸咎於別人有關係有後臺的話，那我們就永遠無法提高無法實現升職加薪。所以，看看我們自己的吧。
我們是否比較懶？
幹工作的懶表現在思想懶惰和行為懶惰。如果我們思想上懶，就不會思考我們工作如何幹、如何幹好、如何幹周全。往往思想懶，帶來行為上的懶，或者工作上的應付或者疲於奔命。如果我們愛動腦筋，但不愛行動，這種懶就會埋沒我們，讓我們的能力素質得不到鍛鍊和提高。
我們是否認為自己能力不錯？
很多時候，我們覺得當前的工作已經非常熟悉了，覺得自己完全可以勝任，覺得自己能力已經不錯了。如果這樣想，我們就是在故步自封。有句話說，玩玩聰明的人比我們還勤奮。所以，人的聰明是靠不斷學習來的，不斷否定自己而來的。如果認為自己能力不錯了，在別人前進的時候我們就在退步。
我們是否覺得目前的工作不賺錢，不值得努力？
或許我們認為目前的工作不賺錢，認為老闆不給自己加薪水。但是認真看一看，自己每天到底做了哪些工作，有什麼比別人突出，有什麼業績？如果沒有比別人突出的地方，也沒什麼值得炫耀的業績，只是一復一日地重複。那麼，憑什麼讓老闆給我們加薪水。世界上，沒有賺錢容易的職業。要讓老闆給我們加薪水，首先看我們值不值那個價錢！！
目前的工作帶給了我們什麼？
除開工作賺錢之外，我們當前從事的工作還能帶給我們什麼，比如增長了知識，積累了經驗，或者增加了閱歷。如果我們既沒有從工作中獲得知識、經驗，也沒有增長閱歷。那麼先看看，我們為工作是否付出了努力，是否還能看到自己工作的不足之處，是否還能找到更好的工作方法，讓工作更有成效、更有業績。所以，如果我們覺得自己不能從工作中收穫什麼，要麼說明我們工作並沒有幹好幹到極致，要麼說明我們不適合這樣的工作。
老闆給我們增加了任務，卻不給我們升職加薪？
如果老闆給我們增加了工作任務，卻不給我們升職加薪？有這麼幾個方面的原因：一個可能是在考驗我們，看看我們是不是有潛力，看我們是不是一旦有新增的任務就要提報酬的人；另一個是看我們是否樂於接受新任務，並且能夠勝任新任務，如果我們不能勝任新任務，那麼就別想升職加薪了；最後一個就是我們的能力素質在倒退，或者工作業績在下滑，老闆覺得給我們的薪水多了，這就要引起我們自己的重視了，如果我們還不醒悟的話，對於老闆增加的任務依然應付了事，可能就面臨炒魷魚的危險了。
面對別人升職加薪，我們卻停滯不前，怎麼辦
不要埋怨：
首先，我們思想上一定要端正認識，不要嫉妒別人，不要埋怨老闆。就算老闆是個任人唯親的人，就算別人有關係有後臺升職加薪快，那是別人有這個條件，我們沒有，就認了。
所以，唯有我們自己擺正心態，把注意力放在工作上，幹出業績來，沒有什麼比這個更重要。
用十二分的力氣幹工作：
幹工作就要心無旁騖，不要嫌工資低、工作簡單、工作累。如果我們努力了，就會看到自己的不足，除非我們認為自己確實有本事幹更好的工作、幹更出色的業績。一個單位，我們如果真的是物超所值，真的為單位創造了不菲的業績，老闆一定會重要你，否則你就炒了老闆的魷魚吧。
工作除了賺錢，重要的是積累：
工作除了賺錢，重要的是積累。不積跬步無以至千里。所以，如果我們想賺更多的薪水想升更高的職位，沒有知識、經驗、閱歷的積累，那就只能是想想而已。如果幹某一行，你是NO.1，你在哪裡都值錢。
幹工作用心比用腦更重要：
為什麼這麼說，用腦幹工作可以解決工作的方法、效率、質量，但用心幹工作才能讓我們幹出非同尋常的業績。意思就是，比如，老闆讓我們去做接待工作，用腦的話，會讓我們考慮周全，比如準備工作、日程安排、食宿安排、善後處理等等，但用心的話會讓我們置身於被接待人的處境去考慮，會置身於老闆的用意去考慮。用心才能讓我們工作幹得卓越而無可挑剔；用心幹工作，才能讓我們變得無可替代。
讓自己有選擇老闆的權利：
等我們努力過後，如果真認為自己能力非凡不可替代，而老闆不具慧眼。那麼，這個時候我就有了選擇老闆的權利，可以隨時炒老闆魷魚。接下來，要麼你選擇一個有眼光的老闆，要麼你選擇自己幹。
