馬上秋招了，簡歷還沒準備。好的簡歷必然會增大你進面試的機會，那麼如何寫出讓面試官眼前一亮的簡歷，在此教你如何寫出讓面試官”一見鍾情“的簡歷。
工具/原料
簡歷
電腦
方法/步驟
先說標題：如果是名校的同學，可以通過潤色簡歷標題等手段率先打動HR，例如“**名校**幹部應聘**崗位”就一定比簡單些“應聘**崗位”更能打動人，非名校的同學，之前有沒有值得展示的實習經歷、學校社團經歷，這些，都是在標題中體現個人價值的方式，總之，在不失真的情況下，我們要通過潤色與優化我們的簡歷，時時處處讓我們的簡歷引起別人的關注，從千軍萬馬中脫穎而出；
再說篇幅：儘量控制在一頁紙之內，不要事事都羅列上，要思考對方最想要的是什麼？
建議包含以下四個內容：
1.個人資訊——這是最基礎的，必須要寫，但是，注意把其中對自己不利的項去掉，比如“是否有海外經歷”，如果沒有，就不要體現這項；
2.自我評價——應緊跟在個人資訊之後，具體內容參考招聘崗位說明，一定要有針對性地寫，不要寫諸如“積極向上、做人隨和”這樣的口水話，稜角和個性，往往是一個應聘者脫穎而出的決勝法寶；
.學習工作經歷——對於有不止一段的實習經歷的人，將實習經歷按照最近一份開始，根據時間排列即可；羅列和應聘崗位最為相關的內容，只求“一針捅破天”的亮表，切忌面面俱到，體現業績的數字或是榮譽一定用黑體加粗；
4.獲獎情況——將各種獎項按重要程度排下來，讓面試官潛意識裡覺得，我們的優秀，就是一種習慣和必然。
最後說軟期待和硬指標的日常積累：一份招聘啟事，最重要的有兩點：崗位職責和任職資格。其中，崗位職責就是“硬指標”， 任職資格就是“軟期待”， “硬指標”是我們做過什麼，來了公司後要做什麼、解決什麼問題；“軟期待”就是我們通過學習擁有什麼樣的素質，去具備解決什麼問題的能力。軟期待和硬指標的積累，更多的是，通過我們天天去上招聘網站上搜集相關崗位的崗位職責和任職資格，在平時的學習過程中不斷實踐與積累，用行動寫出自身過硬實力的簡歷，而這，更加任重而道遠。
注意事項
注意我們的相關經驗是否與崗位職責相匹配