人常說：千里馬常有，而伯樂不常有。說的是才子輩出，而賞識才子的人卻不好找。因為這裡面不僅需要發掘人才的知識，更需要發掘人才的眼光與獨到的判斷。就招聘人才而言就是如此。如何招到一個優秀的前端工程師？顧名思義，前端工程師指的是做好前端工作的人才，需要更多的關注的是介面的完美度。因此，發掘此類人才，應該從以下方面著手。
工具/原料
觀察考驗、專業知識、問題反映靈敏度、精益求精思維等
如何招到一個優秀的前端工程師？
招聘前端工程師需要考察美學美術設計能力。前端工程畢竟是面對大眾的特殊工作，因為介面需要使用者去操作體驗，因此，良好的美學以及設計能力素養能夠很好的提升前端的舒適度，讓每個使用者都深切感受到美感。這樣更會增加使用者的黏著度。
招聘前端工程師需要考察問題反映靈敏度。這項工作是一項需要不斷改進的工作，當出現問題時，能否及時得到解決，這個完全取決於對待問題的反映速度，越快越能儘可能的挽留使用者。有時候問題長時間得不到解決，使用者感到失落，問題很嚴重。
招聘前端工程師需要考察是否具有精益求精思維。我們追求分為多種，有人看到某些小問題可能會忽略，認為關係不大，不需要那麼完美。但這樣工作它本身就是一個追求完美的工作。對待問題是否精益求精，是前端工程做好的一個重要因素。
招聘前端工程師需要考察使用者體驗度提升能力。不少程式做出來以後，都要經過客戶的測試，這就是因為需要收集使用者體驗度反饋。那麼在漏洞百出的初成型階段，使用者體驗基本靠自己人，而前端工程師就是主導這一方面的“領導者”。他本身需要具有這樣的判斷能力。
招聘前端工程師需要考察嚴格的程式基本功力。一個好的前端工程師不光要照顧前端，同時也要注意所有細節的搭配與切合，埠的對接等。因此，這點要求前端工程師也要具有超群的程式功力。
注意事項
以上所述是招聘前端工程師需要注意的幾個點，以及從哪些方面進行考量。但具體的工作中還需要考察人品、責任等各方面問題。感謝閱讀，希望能幫到你。