很多應屆生在剛入職時會面臨很多問題，可能有人會不在意，其實這些問題會決定領導對你的看法，甚至影響你的去留，所以在遇到問題時仔細思考、謹慎處理，剛入職無人安排工作的時候尤其要注意。
方法/步驟
一般入職時，人力資源會對你進行培訓，有系統的培訓，也有簡單的臨時培訓。不管是哪種方式都是為了讓你儘快瞭解公司、融入公司。
培訓完成後一般會有一個自我學習的階段，學習的內容一般是公司制度、工作流程等等，這時一定要仔細學習，最好自帶一個筆記本，把認為重要的部分記錄下來，很有可能公司會有一個針對你學習的考核，而且這也是你的個人工作態度的表現，領導都會看在眼裡，畢竟細心仔細的員工還是很受領導喜歡的。
在學習的同時要注意觀察，公司的老員工一般在忙的時候是不會搭理你的，畢竟每個人手頭都有工作，更不可能剛開始就把工作交給你去做，如果出現問題就都要捱罵。這時你就需要做一些力所能及的事，打掃衛生、端茶倒水、送送檔案等其他雜務，一是可以獲得老員工的讚賞，二又可以樹立一個好的形象，還可以讓很多老員工認識你方便以後的工作。
準時參加部門的會議，公司會議是最能瞭解公司現狀和人員結構的渠道，一般能夠提到會議的問題都是比較重要又有針對性的問題代表，記錄相關的問題原因、處理方式及預防措施，雖然現在不懂但這是很好的一課，可以作為今後自己工作的一個指導和範本。
還要學會總結，每天把自己的工作內容記錄，把公司內出現的問題和解決的問題也記錄下來，作為知識經驗儲備起來。從老員工的工作方式和方法中學習，不懂的地方及時記錄，等到合適的時候彙總請教老員工。
等到一定時候，領導會找你談話，評價一下入職以來的表現，再就是定崗、薪酬之類的問題，還會問一下你對公司的看法和建議，這時平時的觀察和積累就發揮作用了，記住，儘量不要針對性的談某一個人或某個部門，而是從大的方面去說。如果領導要求你對某個問題提出建議的話，回答儘量做到整體性，即問題-解決方法-預防措施，讓領導看到你的思路是一個完整的閉環。
如果過去比較長的時間還沒有給你安排工作，你就有必要去找領導溝通一下了，把你的想法跟領導彙報一下，然後領導就會跟你談上述步驟的問題。如果領導感覺時候不到那你就要沉下心來或者另謀高就。
剛入職一定要把姿態放低，端正態度，有耐心，不要以為領導看不到，這是領導對你的第一印象，一定要留一個好的印象。
注意事項
職場禁忌意氣用事，不要一時激動做出錯的選擇，一定要考慮清楚。
剛入職一定要手快、腿勤，不要因為自己剛入職就什麼都不做。