職位升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。當然，我們千萬不要因此拒絕升職，或者一走了之，這些都不是明智的做法，因為升職不但意味著工作職責和權利的擴大，同時也意味著工作量和壓力的加大。而且，把新的工作展現在簡歷，往往都更具有含金量，新工作的確能顯示你的能力得到了提升。
方法/步驟
首先了解四種性格分別代表什麼樣的人。
* 紅色 跟紅色老闆談加薪需要一個大家都心情愉悅的時間點，帶著愉快的笑容來談。切忌在他情緒不好的時候談，或是在談話中試圖施加壓力。你要充分表達你對這份工作的熱愛，讓他感受到你的誠意。比如可以說：“報告長官，我認為您再找到下屬非常容易，但是像我這樣對您如此忠誠的下屬可能也並不太容易。我加倍地努力工作，我的成績也說明了這一點，懇請您考慮。” 你也可以開誠佈公地告訴他，你可能因為物質原因而跳槽，但又對公司有感?，不願意離開目前的團隊。這樣，你就可以說：“我必須坦白地說，競爭對手公司找過我了，他們開出條件比這裡多很多，我確實有些心動，但畢竟我在這家公司五年了，對這裡感情很深，和同事們相處都很融洽，如果換個地方我也不知道自己是否能適應，我很糾結。”
* 藍色 跟藍色老闆談加薪需要在一個安靜的正式的場合來談，談薪之前不要讓任何其他員工知道這件事。切忌用浮誇不實的吹噓來武裝自己，或威脅說如果不加就走人。給他充分的理由和符合邏輯的分析，讓他清楚知道你提出的加薪請求是合情合理的。比如可以說：“我申請加薪的?由如下：1、⋯⋯2、⋯⋯3、⋯⋯而且我已經在一些同類企業中調查過相應的薪金範圍，這是高檔、中檔和最低檔。我現在是低於中檔的。” 你也可以用沉默的方式，乾脆什麼都不說，默默地把事情做到最完美，直到有一天他主動給你加薪。
* 黃色 跟黃色老闆談加薪，最好是剛剛出色地完成了一個大項目。切忌沒有足夠的籌碼就輕率地去談，或試圖用煽情來感動他。在肯定自我價值的同時，避免給他妄自尊大的感覺。告訴他，你的存在將會帶給他哪些收益。比如可以說：“先彙報您在過去所做的……這是我對未來的計劃……我相信，我們會成為行業中的領頭羊，我會帶領屬下成為最優秀的員工。” 最起碼你要知道的是，在黃色老闆心目中，能力=薪水，秀出你的能力，承擔更多責任，意味著有權要求更高的回報。這樣，你也可以說：“在您的領導下我取得了這些成就，我覺得我的能力可以承擔更多的職責以及嘗試更難的任務，如果我的表現令您滿意，我希望得到相應的報酬。”
* 綠色
跟綠色老闆談加薪需要在輕鬆自在的非正式場合，沒有任何的緊急任務需要完成。切忌衝著他大喊大叫，或要求一個超常的加薪幅度，令他覺得難以做到。
? 要突出你在團隊合作中發揮的作用，強調其他人對你的認可及依賴性，讓他明白你是必不可少的。比如可以說：“我們所有的計劃都進展順利。我們很長一段時間內都沒犯什麼錯誤。實際上，我們已經成功地協調了我們團隊和其他團隊之間的關係。我感覺我們對彼此來說都是不可缺少的。”
最起碼你要知道的是，告訴他你很需要這份工資，沒有的話你會很苦。這樣，你也可以說：“老闆，最近物價漲得厲害，生活負擔很重，給加點工資吧，我會努力幹活的。”
