很多同學在學生組織發展的不錯，即將從幹事晉級為部長或者更高的職位。從前我們只是在部長的照顧和指導下進行一些簡單的工作，但從此以後你就要成為照顧和指導別人的幹部了，你要成為一個獨當一面的學長學姐了，那你該如何最快適應新身份呢，在這裡我與大家分享幾點經驗。
工具/原料
獎品鼓勵，考核制度
方法/步驟
前輩經驗
常理上說，每一個部長在離任前都會將工作的一些要點跟繼任者仔細說明，並將一些資料，經驗作為“衣鉢”傳承。如果你的部長沒有這樣做，就要主動去諮詢部長。作為繼任者，平時自己也要注意積累這些經驗，雖然有點早，但也可以為下一任的傳承。
換屆聚餐
這個過程看似非常隨意，但作為一個新任的部長，這時融入新管理階層最好的機會。在換屆過程中，新任幹部往往都會發言，可以趁這個機會了解一下自己的領導，同事的性格，為人。並且可以積極去結交。在餐桌上，也是體現一個人各方面素質的場合，所以表現要謙恭，對前輩要尊敬，對同事要禮讓，在新團體成員面前留下一個良好的第一印象。
首次會議
組織裡的社長或者主要幹部會在換屆之後召開一次全體會議。這個時候，正是體現你才能的時候。可以請教前任部長，提前準備好會上發言的內容，要準備一些獨特而又有用的意見，如果能一鳴驚人，同事和領導對你的印象又上了一個層次，在今後工作中，更容易得到他們的理解和支持。
招兵買馬
換屆之後最重要的一件事就是招新。要仔細思考，找出自己部門吸引人的閃光點，在招新的時候一定要全心投入，面試的時候，一定要將工作態度的考核放在第一位，因為能力等素質可以培養，但如果工作態度不行，會給你的工作開展帶來阻礙，得不償失。如果看見其他部門面試裡有不錯的人，但又被淘汰了，可以主動去聯繫，所以要求你看人的眼界要廣。
樹立形象
新官上任三把火，作為一個幹部，首先就要確立自己的形象。先從衣著上，要大方得體，簡潔乾淨，別讓幹事覺得你是一個不注意生活的人。其次，在會議組織，活動開展上，要果斷，切記不要在幹事面前表現得沒有主見，這樣會影響自己今後開展工作的執行力。第一個活動一般都是凝聚力最強的時候，打好這場仗，不要讓他們的熱情被澆滅。
福利發放
作為一個新任幹部，對幹事要一碗水端平，不可太過明顯的表現出對某幾個幹事的喜好。所以，發放福利方面一定要均勻。做成幾件大事後，可以聚一聚餐，聯絡感情。在一些重要節日以及幹事們的生日，一定要記得發祝福短信，或者可以贈送一些賀卡，禮物。
注意事項
祝大家在新的職位上能一帆風順，大展宏圖。