一個人能否取得成功，不僅取決於智商的高低，也取決於情商的高低，而且在很多情況下，情商比智商更重要！職場上也是如此！
歷史上有很多驚採絕豔的人，最終卻沒有取得和他們的才能相匹配的成就。李白讓高力士脫靴就是職場情商不夠的表現。
俗話說“人往高處走，水往低處流”，我們都渴望前途無憂。但是在追求事業的道路上，卻不是人人都能走得一帆風順。這條路上潛伏著很多祕密殺手，讓你一不小心就栽了跟頭。李繪芳老師認為養成對付它們的6個“不要”小法則，養成最聰明的職場情商，在前進的時候可要擦亮眼睛、提高警惕呀。
若想獲得更多晉升機遇、更豐厚的報酬，你一定要知道這6個“不要”法則，為安全生存的職場情商補充知識！
工具/原料
不要1：談論公司的負面言論。
要知道，一旦你成為了一個公司的員工，那麼你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老闆，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那麼直接找相關的決策者一對一地交談。
不要2：與人事部門的人閒談。
當心，人事部門可不是專門為你設立的，所以你可不能毫無保留地把你所有的想法、問題或者是負擔都跟他們說。要知道，和他們討論工作上的問題基本上就相當於坐在公司大老闆的對面。如果你確實有非解決不可的困惑，那麼不妨求助於你的朋友，或者找個公司以外的專門的諮詢部門請教一下。
不要3：跟同事聊聊小道八卦有助於促進辦公室和諧。
偶爾在私下參與一下或許無傷大雅，但如果你熱衷於各種蜚短流長，還和與你有同好的人混在一起，那就太危險，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。
不要4：愛出風頭。
記住，你在會議上提出建議、做策劃、貢獻自己才智的最終目的不是出風頭，讓大家都注意到你，而是支持上司、老闆和公司的工作。在還沒有獲得相應的權力之前，雖然冒然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急，但當危機過後，你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才智威脅的人，或者在危機關頭上司主動向你求助，否則還是不要輕舉妄動為好。
不要5：電子郵件或者即時消息發送給了錯誤的人。
試想一下，如果你不小心將一個笑話的網頁發給了上司，又或者把跟朋友抱怨工作的消息發給了人事部門，將會有什麼樣的恐怖後果？所以，為了避免這種情況的發生，一定要將每一封郵件都當做是可以在公司內部傳閱的文件那樣來寫，也儘量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業安全的有效手段。
不要6：站錯陣營。
如果你進入了一家有嚴重“陣營政治”的公司，那麼就一定要擦亮眼睛，不要站錯了隊伍。在仔細觀察之後，要高調地站在你所向往的比較高層的陣營，這樣你才不會被別人當成攻擊時的對象。
除此之外，李繪芳老師認為我們還要記住這十句話，才能真正做到卓越成長，樂在工作！
方法/步驟
重視時間管理與人際關係的平衡發展
人際關係是需用時間投資的，有投資才有回報。
先學會聽話才會說出動人的話
瞭解對方的心才能有助於溝通談判。
用深呼吸緩解工作壓力
每天安靜地深呼吸3次，緩解工作情緒。
人人皆為我師
對周圍的人保持高度興趣，製造對方互動有益的話題。
把憤怒寫在紙上撕破它
工作難免遇到小人或不可理喻的事，把憤怒寫在紙上撕成碎片發洩一下。
不要講否定的話
多講肯定的話，控制自己少批評別人。
勇於面對問題，解決問題
將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出，有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題尋找大家支持。
擴大自己的工作舞臺
有空時到自己不熟悉的部門看看，擴大自己的人際關係。
按部就班地完成每件事
列出每天工作的順序，依輕重緩急，一件一件處理,避免工作壓力的產生。
不斷思考如何激勵自己
工作有低潮、失意的時候，思考如何縮短低潮，不靠他人來提升鬥志，才是勝利的關鍵。