關於打造陽光領導力方面，絕不僅僅是上面的一些內容，陽光領導力的內涵亟待業界專家去挖掘，開發，發揚光大，有陽光領導者，就有陽光團隊。一個團隊，有陽光般的生機活力，才會不斷成長。一個領導者，有陽光般的影響力，才會成就卓越！
正隨著經濟與社會的發展，民主與法制的完善，“陽光”一詞的使用頻率越來越高，“陽光”作為字首的用詞越來越多，上網“百度”一下，關於“陽光政府”的搜尋結果就達688萬多個，“陽光執法”的搜尋結果就達399萬多個，“陽光辦事”的搜尋結果就達513萬多個，而“陽光領導”則有1300萬之多，看來業界對“陽光領導”的渴求是十分強烈的。
工具/原料
失敗時品味陽光，你會得到信念；成功時品味陽光，你會得到激勵；迷茫時品味陽光，你會得到啟示；奮鬥時品味陽光，你會得到力量……，作為企業領導，真正體會過陽光的真諦之後，你會發現它不僅是陽光，還是笑容背後的拼搏，成功背後的酸辛。
步驟/方法
陽光型領導者強調共贏，打造健康的生態環境，滿足和平衡不同利益體的需求，而不是為了自己股東或領導者利益最大化，欺壓員工、供應商或經銷夥伴。在我看來，領導者是否卓越，有一點的差異比較關鍵：那就是——是否能夠建立成功的合作關係。虛弱的領導從不相信自己成功，除非他們看到別人的失敗。出色的領導制訂並執行漲潮策略：一家公司的成功意味著大家的成功。這些現象在公司和廠商之間的關係上表現得特別明顯。
當今社會的一大流行病，就是人心浮躁。何謂浮躁？浮者，無根也；躁者，不靜也。你看這浮躁無處不在：事業上浮躁，一夜成名被狂熱追捧；生意上浮躁，投機取巧；學習上浮躁，不求甚解，崇尚快餐文化；性情上就更浮躁，易喜、易悲、易煩、易怒。“浮躁”這個字眼，現在越發流行。浮躁的心態不是好的徵兆，它只能帶給你縹緲的人生；好高騖遠的表現不是好的作為，它只能讓你擁有隨波逐流的生活。唯有忠實勤奮的付出，才能帶給你實實在在的回報，作為陽光型領導，更不可以浮躁。
陽光是世界上最光明、最美好的東西，它能驅趕黑暗和潮溼，溫暖我們的身心，而心態對我們的思維、言行都有導向和支配作用。人與人之間細微的心態差異，就會產生成功和失敗的巨大差異！陽光的人視失敗為墊腳石，消極的人視失敗為絆腳石。陽光的人在憂患中能看到機會，消極的人在機會中看到憂患。陽光的人用心態決定成敗，消極的人用成敗決定心態。陽光的人用心態駕馭命運，消極的人被命運駕馭心態。狄更斯曾說：“一個人的陽光心態，比一百種智慧更有力量。”
對於領導者來說，誠信有兩重意思。第一重是正直，但中國傳統的源遠流長的厚黑學——其本質就是做痞子加奴才。第二重是胸懷，但中國的大環境卻要求人們講究城府、胸有丘壑，城府和胸懷常常是矛盾的。
注意事項
總之，關於打造陽光領導力方面，絕不僅僅是上面的一些內容，陽光領導力的內涵亟待業界專家去挖掘，開發，發揚光大，有陽光領導者，就有陽光團隊。一個團隊，有陽光般的生機活力，才會不斷成長。一個領導者，有陽光般的影響力，才會成就卓越！