現代女性生活工作兩不誤,想做職場媽媽的你知道你在懷孕期間應享受的福利麼?其實,關於職場媽媽懷孕分娩的相關假期福利,國家法律是有明文規定的:
1.懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間; 對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
2.產假時間
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定:“女職工產假為90 天,其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15 天。”
3.流產產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定:“女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
4.上班期間哺乳假
《女職工勞動保護規定》第九條:“有不滿一週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”
5.丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達一個月呢!
6.晚育者產假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
7.產前檢查
《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定:“懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
8.生育保險
生育就醫手續
確認女職工在懷孕16 周後,凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。
生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。
生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資÷30(天)× 假期天數。
生育醫療費
A.在醫保中心確認生育就醫身份後就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。
B.懷孕16 周前的突然流產,非定點醫院的急診、產假期間的產科併發症按核定數報銷。
C.異地分娩的醫療費用,低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的,按定額標準報銷。
一次性分娩營養補助費
A.正常產、滿7 個月以上流產:上年度市職工月平均工資× 25%。
B.難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資× 50% 。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的, 每人一次性增加300 元補貼。瞭解了法律規定後,職場準媽下一步就要做好產假前的準備了。
工作上的準備:上班媽媽在懷孕後期差不多要請產假待產了。不在公司的這段期間,有許多工作必須先準備好交代給同事,不可過度勞累哦!因為你可能一早肚子發脹覺得不舒服,或是因為輕微的感冒又不想勉強身體等理由而臨時請假。這個時候,事先將自己手上的工作內容讓同事知道,會讓自己比較安心。不妨每天將工作進行狀況記錄下來,事先放在辦公桌上。放棄“這份工作只有我能做”的想法,做好任何時候任何人都可以接手你的工作的準備。