按照法律規定，勞動者應當享有休假的權利，用人單位未按規定安排休假的，應當支付加班費。具體加班費計算方法如下：平時加班的，按照實際工資的1.5倍計算加班費；週末加班的，按照實際工資的2倍計算加班費；國家法定節假日加班的，按照實際工資3倍計算加班費。
方法/步驟
工作時間制度
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
國家法定節假日
全體公民放假的節日：1、新年，即元旦，放假1天(1月1日)；2、春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)；3、清明，1天(農曆清明當天)；4、勞動節，1天(5月1日)；5、端午，1天(農曆端午當天)；6、中秋，1天(農曆中秋當天)；7、國慶，3天(10月1、2、3日)
部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節，婦女放假半天；2、青年軍，14週歲以上的青年放假1天；3、兒童節，不滿14週歲的少年兒童放假1天；4、建軍節，現役軍人放假半天。
帶薪年休假
用人單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。
探親假
國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工可以享受探親假。
職工探望配偶的，每年給與一方探親假1次，假期30天；
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給與假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。
已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。
上述假期包含公休日及法定節假日。但不包括路程假期。
產假及哺乳期
女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個因而，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。
有不滿1週歲因而的女職工，其所在單位應當在每次勞動時間內給與兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每次勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。並不得安排夜班工作。
婚喪假
一般婚假為3天，晚婚的，增加20天。男25週歲，女23週歲結婚的是晚婚。
職工的直系親屬死亡的，喪假為3天；職工的岳父母或公婆死亡需要料理喪事的，可以給與3天喪假。
婚假與喪假期限不包括路程假。路程較遠的，可以另行給與路程假。
事假、病假
普通的事假、病假由用人單位與勞動者協商或者制定規章制度確定。可以適當扣除工資，但實際發放不得低於80%。
因工傷、大病等需要治療的，可以適用工傷保險條例關於醫療期的規定。