員工是一個企業生存發展的基石，一個企業要想取得長遠的發展，必須要給優秀員工有競爭力的福利待遇。然而有的企業卻頻繁出現員工離職的情況，影響到企業的發展，那麼員工為什麼要離職呢？
工具/原料
福利待遇 發展平臺 晉升機制 尊重
技能掌握 價值體現 領導水平 工作環境
方法/步驟
福利待遇
員工來企業打工，主要目的還是為了賺錢養家。如果一個企業給員工的待遇不能滿足基本的生活需求，那麼勢必會造成員工的離職。
發展平臺
企業給員工提供了一個發展平臺，這個平臺是否適合員工的發展，也是至關重要的。如果員工無法很好的融入到企業提供的平臺，也會導致員工的離職。
晉升機制
企業除了給員工提供一個發展平臺之外，還應具有良好的晉升機制，讓員工看到升職加薪的機會，從而有努力工作的動力。否則只會讓員工離開現在的企業，尋找更適合自己發展的地方。
應有的尊重
人都是有尊嚴的，員工在企業打工，也希望自己能夠被企業認可，受到企業的重視。如果企業不懂得尊重員工，那麼員工只能去找尊重自己的企業了。
技能掌握
員工在企業打工，除了賺錢養家餬口之外，還希望能夠提升自己的工作技能，鍛鍊自己各方面的能力。如果一個員工在企業無事可做，即拿不到可觀的工資，也不能學到有用的技能，時間長了，這個員工也會選擇離職的。
價值體現
員工的福利待遇得到滿足之後，下一步就是希望在企業這個平臺裡實現自身的價值，充分施展自己的抱負，追尋自己兒時的夢想。如果企業無法讓員工展示自身的價值，實現兒時夢想，那麼也會導致的離職。
領導水平
如果企業各部門領導無法服眾，或者自身管理水平有限，讓底下的員工頗多怨言，這樣的企業也很難留住那種有遠大志向的員工。因此作為企業領導，不僅要有出色的職業技能，還應具有很高的管理水平。
工作環境
員工在單位的工作環境的好壞，也決定了員工是否會離職。如果辦公環境比較嘈雜，汙染比較嚴重，也會導致員工的離職。
