在我們的工作中，常常會碰到一些不愉快、不滿意的事情。這是很正常的，如果它們不會帶來較大影響。
但是，如果這些事情無不是在告訴你“你要換一份工作”的時候，你就需要去作出一個改變——辭職。
當然，在一些境況之中，“辭職”不是你的最佳選擇，這時你需要去作出一些調整，如果你不喜歡你已得到的結果。
採取“辭職”這一行動的關鍵前提是，你要去作出判斷並決定“是否辭職”。搜尋經驗“到底什麼時候你真要去考慮跳槽這件事”幫助你作出這個判斷。
現在假定你決定去辭職，以下方法將會幫助你做出這個決定：
工具/原料
確定並決定去辭職
採取行動去辭掉目前的工作
方法/步驟
再次審視你的價值、激情，和長遠目標。
相由心生。你的外在世界是你內在世界的投影。
在任何給定時候，如果你正在做的事情與你的價值、激情、長遠目標相符合，你往往會感到快樂、充實和享受，如若不是你往往會感到不滿意、不開心、失望。
不要回避這個問題！花15個小時，幾年，更長時間，分別去發現你的價值、培養你的激情、追隨你的長遠目標。
這個“第一步”是你的“第一步”。嘗試去回答這個問題，否則別人就會替你作出決定。
當你在尋找一份新工作的時候，去找一份與你的個人價值、激情和長遠目標相一致的工作。或者，去創造它。
衡量利與弊。
在你作出辭職這個決定之前，確保它一個正確的決定。
如果你不確定你將要申請的新職位是否能讓你滿意。在你頭腦中想象，你將會在這份工作中做些什麼、碰到什麼。它們是否是你想要的結果？然後作出判斷。
衡量你的可選項。
你是否有一個新的工作機會？那麼，拿你目前的工作崗位與新的職業進行對比，分析它們的利與弊。你可以從公司文化、薪水、職業提升空間等方面進行考量。
如果你目前沒有一個新的工作機會，你必須要考量到這個最基本的問題：當你辭職以後，你需要花費一些時間去找到一份新工作。
寫一份辭職信。
在這份信中著重強調積極的方面，以及公司對你產生的積極影響和幫助，但要提到你這個時候需要向前跨出新的一步。不要使用消極的言詞。並在辭職期間和其後的過度階段自願提供幫助。這能讓你和原來的老闆保持良好關係。
請求舉薦信。
在你離開之前，請求你的經理寫一份推薦信。尋找新工作時將會有幫助。
告別老同事。
可能你在工作中已與你的同事有了默契或者關係不錯。這時你要離開了，去一個新的地方。
選擇一個方式去和你的老同事道別。並在以後保持聯絡。
注意事項
確保你的作出了一個正確的職業決定。
當有有了一個想法，先去測試一下，然後看看結果如何。