怎樣制定公司考勤制度？?

考勤制度是公司規範考勤管理和考勤記錄的規範性檔案，是保證公司能夠準確、及時地完成對員工工作時間的確認與統計的基礎。它與其他規章制度一樣，需要遵照《勞動合同法》的規定進行制訂和釋出。只有符合《勞動合同法》規定的考勤制度才能對員工發生約束力，才能保證公司能夠準確、及時和有效地記錄員工的考勤。

考勤的目的是真實地記錄員工履行勞動合同義務，提供勞動的具體工作時間狀態。所以考勤的內容包括：考勤專案、考勤審批和考勤統計報告。

1、考勤專案：包括是否正常出勤、到崗時間、離崗時間、加班時間、休假時間、休假類別、調休時間、遲到早退情況、曠工情況和相應的統計情況。考勤內容體現了員工在公司全部工作時間的具體表現。

2、考勤核審：考勤人員不僅記錄員工正常到崗的工作時間情況，還對員工提供的相應考勤依據是否真實和是否符合相應的審批流程進行稽核。同時，考勤人員在考勤週期結束後，應當進行考勤記錄真實性的確認稽核工作。

通常公司會規定相應的請假審批許可權，考勤人員僅負責對請假的手續真實性和審批許可權、流程是否符合規定等進行稽核，並依據相應的手續進行考勤記錄。

3、考勤統計報告：考勤週期結束後，考勤人員應當進行考勤記錄的彙總統計，並要求員工對自己的考勤記錄進行確認；然後將完整的考勤記錄提請相應的工作主管稽核；最後向考勤的彙總部門進行彙總報告。

而考勤方法由公司自行確定，只要能夠完成考勤，不引發考勤記錄真實性的爭議即可。實踐中，公司的考勤方法有考勤員手工考勤法、勞動者自行考勤法、電子考勤方法和電子考勤和手工考勤結合等多種方法。無論公司採用何種考勤方法，只要有效都行。