如何樹立85、90後員工正確工作心態，85、90後常常被戲說成沒落的一代，其實85、90是在“超級比一比”成長起來的一代，比成績、比Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比爹，只要能比的就一定要比一比。作為85後90後的一代，大部分人身邊都有一些沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作幾年也沒什麼太大貢獻，卻還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升的同事。
前些日子看了一則新聞，“碩士年薪5萬，比不上民工”，沒想明白這有什麼可比性。
作為一個碩士，不去挖掘自己的所學轉換為能力與貢獻，卻出來和民工比工資，敢問是哪家大學的?
能力決定現在，學歷決定視野，視野決定未來。
碩士生這點基本道理都不懂?讀這麼多年書，學什麼呢?
另外，學校責任是育人還是毀人?這樣心態不健全的“人才”，大學就直接強迫社會接納?讓社會去教育?到底誰是大學?
真心不想聽見，那種沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作幾年也沒什麼太大貢獻的朋友，還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升。
對此，我想問四個問題：
第一，民工是在身強力壯時期去直接創造可衡量的價值，碩士文憑剛畢業是去直接創造價值的?還是去學習的，被別人代的?有機會學習，去為無限的未來拼搏，還在抱怨什麼?
第二，民工賺的價值可衡量的苦力錢、辛苦錢、生命錢，還往往沒有保障，這有什麼可羨慕的，另外，有人攔著你去賺那份辛苦錢嗎?
第三，礙於過早進入勞累生活的視野所限，民工大多沒什麼潛在機會去發展，碩士潛在發展空間卻很大，這怎麼不比?
第四，如果這位碩士自己做老闆，一份崗位，民工2500元就能勝任，碩士要求4000元才來工作，而且未必勝任，自己又如何選擇?
這個社會，誘惑太多，慾望太多，我們到底想要什麼?
我們想要和別人一樣的人生，看見別人大餐，自己想要;看見別人購物，自己也買;看見別人旅遊，自己想去;看見別人有一份輕鬆的工作，自己惦記;看見別人抓住青春的尾巴，來一次《致青春》，自己也去放蕩不羈;看見別人跳槽漲薪，也不問問什麼原因就自己也要跳;看見別人買房購車，自己唉聲嘆氣、抱怨罵街。如果你吸金能力極佳，月入2萬，有車有房，你可以和別人一樣。如果你家底殷實，家裡人現在以及以後都不會指望你，而且財富積累不會受政策、市場以及不可抗力風險帶來的變化所影響，你可以和別人一樣。如果你已經有個有錢的男友或是乾爹，你也可以和別人一樣。如果不是，社會上誘惑太多，陷阱太多，請一定把控好自己，因為我們沒資格去享受那份誘惑背後的滿足感。
說到好工作，大多人都會下意識的想到名企，那就從名企作為切入點。
名企的生活分為白天加晚上，白天是工作時間，晚上是加班時間+充電時間+機動應急時間。
加班時間不予解釋，就是你白天的額定任務沒幹完。
充電時間是為了漲工資，名企們漲工資的形式一般是根據每年的崗位能力評估，如English Skill, Presentation
Skill…晚上不充電，skill 不升級，就很難漲工資。
機動應急時間是為了處理突發事件，如，半夜2-3點一個電話打過來，做網路危機公關;第一時間根據市場最新動態或炒作點做策劃，通宵搞定算高效;晚上10點開始陪客戶，吃飯、唱K、桑拿一條龍;週六週日寫總結，各種彙報寫不完;時不常在公司點燈熬油睡沙發，只為工作進度不耽誤;凌晨4點還專案上在做審計，一做就是2個月;這些都是大家眼中的名企時常發生的事情，而且第二天還要準時上班。
如果你現在沒背景、沒關係、沒房、沒車、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少，那就選擇好自己的人生和需求，其他別埋怨，也甭惦記：
想要生活與工作平衡，去國企央企，但待遇基本靠熬年頭;
想要權利與被動吸金機會，去找政府公務員的工作，但待遇低，風險高;
想要快速提升能力和高薪酬，去小民企找機會，但會很累，而且機會基本是靠自己爭取和創造的，那裡體制大多不完善;
想要綜合性價比，去名企找機會，但發展機會要自己把握，那裡特別優秀的狼和狡詐的狼都很多;
想要聲望與自我實現?360行，行行出狀元。但長路漫漫，自己把握，每天都是鴻門宴;
無慾無求?那就隨便哪個型別企業，做個執行人員，按照公司規定操作，別出錯就行。
歸根結底這個世界是不公平的，上天為你關上了一個窗戶，你要自己去學會開啟一扇門。無論在哪個型別的企業，想要發展機會和待遇的提升，都需要拿你的貢獻值說話，自己爭取吧。
在爭取的路上，為艱苦奮鬥的適用人群提點小建議：
1.不浪費時間
儘量減少時間在吃喝玩樂方面。
2.有效利用時間
思路清晰、效率高才是節省時間最有效的方法。
3.養成好習慣
找方法，不找理由;
4.自我學習
人與人的差別通常在工作時間之外在做什麼。
5.尋求幫助
看不懂、想不透，問朋友，朋友沒有會的，就讓朋友介紹朋友，直到問題解決為止。
6.以勤補拙，別小看自己
你的目前的待遇低，是因為你在積累階段;你未來的待遇低，是因為你懶。
7.找目標
找不到目標，就找你佩服的人。
8.甭想著自尊
沒有成果，講什麼自尊?
9.積累人脈
很多工作不是靠個人能力能搞定的，日常生活需要相互幫襯，工作也是同理。
10.工作標準化
降低自我無效時間損耗，提高整體工作效率，降低錯誤機率。
究其原因，多種多樣，內因外因疊加。或因自身素質與認知，或因自尊，或因目標感更強，或因團隊工作壓力，或因要被環境認可，或因拼搏自己的未來，或因企業待遇層級設立科學，向下一個不高的天花板衝擊。總之，是為下一個結果而努力。