對於剛進入職場的新員工來說，試用期的表現是決定你是否能留在公司繼續工作的考核指標。那麼，新員工如何順利度過試用期呢？
什麼是試用期？試用期是指用人單位在招錄人員時，由於不確定因素很多，在沒更多瞭解應聘者綜合能力的情況下，採取一定時間的工作適應及考核，從而充分為企業招錄合格人才做好把關。
作為新員工，在試用期內，用人單位主要考核以下幾個內容:
工作積極性 如果一個員工對於自己的工作沒有積極主動的去找辦法完成，那麼，今後他的工作也是沒有激情的;
工作態度 態度好壞決定他對於工作的認真與否，工作態度不端正，就不會努力完成一項工作任務，久而久之，會出現懶散怠慢，進而影響工作程序;
三心二意 對現有工作持懷疑態度，抱著騎驢找馬的觀念在公司瞎混，總以為別的公司待遇比現有職位好，心裡老惦記著要跳槽。持有這種心態的員工，私慾過於重，如果不及時糾正，在未來的職業生涯中，會收到很多磕磕碰碰，最後學到的東西過於分散和凌亂，專業性不強，從而影響以身發現空間。
所以，試用期間，重視以上三點，不斷提高自身綜合素質，同時努力完成工作內容，為更好的在公司長久工作做鋪墊。