申請勞動爭議仲裁“三個不要”，具體分析如下：
步驟/方法
不要告錯仲裁物件
怎樣才能不告錯物件呢？勞動者應聘在簽訂勞動合同時，一定要搞清楚“我在為哪個單位工作？”要了解用人單位是否有營業執照，是否具有獨立法人資格。如有些外國企業駐滬代表處、辦事機構等，他們既不是獨立法人，也沒有獨立用工權，因此不是法律上的合法主體資格，在這種情況下，一旦仲裁委員會作出不予受理的書面決定或裁決後，當事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院在審查後事實確鑿也將駁回起訴。
不要錯失有效證據
勞動者主張自己的合法權益，申請仲裁與到法院打官司一樣，也要提供有效證據。由於無法提供相關有效證據，有相當一部分勞動者在主張自己權利時很難得到法律的支援：如要求支付拖欠的工資差額，卻無法提供拖欠工資的任何證據，要求支付加班工資，只提供個人記錄的加班時間，無法提供考勤卡或加班記錄單等。
不要錯過申訴勞動仲裁時效
時效是進入勞動仲裁的前提條件。有的勞動者不瞭解勞動爭議仲裁申請時效1年天的法律規定，錯失申訴時效。有的離開原單位到新單位工作後，發現原單位繳費有誤，再提起仲裁為時已晚。