筆者最近遇到一個很特別的問題，就是原單位辭職後沒有及時暫停社保繳費，導致新單位入職時因社保關係未暫停無法入職。相信絕大部分朋友不會發生這種情況，但筆者覺得還是有必要寫出來，因為筆者在處理這個問題時發現網上根本沒有相關的例子。
背景說明
先普及一下正常流程：單位企業職工離職後企業會提交《減員申請》至社保局申請（一般一月一次），之後由社保工作人員稽核資料後會進行暫停參保處理。
至於離職後社保仍然處於參保狀態，說明：1、原單位漏提交資料到社保局，仍然免費幫你購買社保（一般發生在政府事業單位，因為費用是財政撥款，所以都不急）。2、原單位集中每月只交一次資料到社保局，還沒到時間所以沒提交資料。3、原單位已提交資料到社保，社保局因資料不齊、個別原因導致仍未處理。或處於資料稽核期間（大概一週內，這工作效率就呵呵了）
如果辭職後進入一家相對正式的公司，公司會要求你的社保關係是暫停繳費，這樣一方面避免日後與僱員發生關於社保繳費的糾紛；一方面避免新入職員工仍未在舊單位辭職，存在兼職的情況。
筆者的處理方法
當被新單位HR告知因社保關係未暫停導致無法辦理入職時，筆者先是登入地方社保網站，在網站上查詢自己的繳費情況。
因筆者在一個月內從原單位跳槽到A單位，後因不適應辭職後到B單位騎驢找馬，到最後得到C單位的offer，因此無法確定是哪個單位購買的社保而未暫停，這時候就需要直接電話致電12333或者當地的社保局電話了。電話比較難打進去，需要耐性。
當然也可以直接到當地社保進行查詢，提供身份證號碼或社保卡號，社保內網可以查詢到幫你繳費的單位，以及他們上一次繳費的月份。
筆者通過電話以及到當地社保局諮詢得知原來A,B單位均未購買社保，主要是因為原單位（政府事業單位）的社保關係還沒暫停（即政府撥款的，所以內部的人員也沒及時停）。
致電原單位負責社保的科室電話，單位的一般是“政工處”、“勞動辦”、或者企業裡面的人事部、人力資源部這種部門，跟他們說明情況，希望他們儘快提交相關資料到社保。（語氣態度儘量好一點，畢竟人已離開再求他們辦事要看人家臉色）
若原單位不配合或者故意刁難，可以直接上門找相關領導幫助，不過記得要低姿態。如果單位屬於定期上交資料的話不願提早的話，可以讓他們把蓋好章的資料給你，由你本人送到社保局。
單位在上交資料到社保局後，一般需要24小時至一週的時間（這效率無法吐槽）才能完成暫停參保，如果這段時間急於到新單位報到（避免夜長夢多兩頭空），可以查詢繳費社保局的關係科電話，筆者經歷多次無法接通後終於打通了電話，在跟相關人員說明難處後他們答應優先處理，結果當天下午下班前果然順利完成了。
