6招讓老闆為你加薪?

職場中總有這樣一類,終日辛苦、負責、勤懇地工作,業績很棒,為公司帶來了很高的價值,但薪酬卻遲遲未有增長。這個時候,為什麼不試著向老闆提出加薪要求呢?當然,許多人會說“我敢提麼?提了把我炒了怎麼辦”。確實,當下,競爭殘酷、就業很難,貿貿然與老闆題加薪確實會面臨被炒的風險。但這並不意味著絕對不能與老闆提加薪,只要掌握一定的技巧、方法,加薪就能成功,下面與您分享讓老闆為你加薪技巧。

步驟/方法

第一招:與老闆單獨約見

進行薪酬談判時,不要試圖聯合集體的力量,沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒是多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去談,一切依靠你自己。

第二招:不要攀比

許多企業都採用薪酬保密的原則,因此與老闆談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業規定,你仗未開打便已經輸了;二來,老闆會覺得你是出於嫉妒才來提出加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻,用事實說服老闆。

第三招:目的明確

你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結局吧。

第四招:選準時機

談加薪的時機相當重要,可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。

第五招:知己知彼

要弄清業內的行情,如果你的薪水已經處於一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老闆型別,如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆,說明他可能有些剛愎自用,最好採取比較迂迴的戰術。

第六招:迂迴戰術

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵,如果他還不採取行動,那麼顯然,在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險,因為他一旦知道你懷有二心,對你就會心生提防。

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