職場中總有這樣一類，終日辛苦、負責、勤懇地工作，業績很棒，為公司帶來了很高的價值，但薪酬卻遲遲未有增長。這個時候，為什麼不試著向老闆提出加薪要求呢？當然，許多人會說“我敢提麼？提了把我炒了怎麼辦”。確實，當下，競爭殘酷、就業很難，貿貿然與老闆題加薪確實會面臨被炒的風險。但這並不意味著絕對不能與老闆提加薪，只要掌握一定的技巧、方法，加薪就能成功，下面與您分享讓老闆為你加薪技巧。
步驟/方法
第一招：與老闆單獨約見
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒是多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去談，一切依靠你自己。
第二招：不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來提出加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老闆。
第三招：目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。
第四招：選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
第五招：知己知彼
要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆型別，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的戰術。
第六招：迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。