每個人工作在一個團體中，如何跟大家相處都是必修課，尤其是怎麼跟自己的領導相處更是一門大學問。經常聽有的人抱怨自己的領導沒有人情味、沒有工作方法、業務不精通，等等。但是大家忽略了一個重要的問題，那就是如果領導什麼都不行，怎麼做到這個位置的？你為什麼不是他的領導呢？這主要的原因是你和領導的關係不行，怎麼看都覺得不順眼，那麼怎麼才能和領導處好關係呢？我個人總結以下幾條
工具/原料
正確對待，把握好自己的角色
方法/步驟
服從領導：
服從領導、聽從指揮，這是任何一個團隊的基本要求，也是工作中的組織原則。這個服從是從心底發出的，而不是敷衍了事做表面文章，如果你陽奉陰違，領導一眼就能看穿，對你就不會有好印象，更不會和你好好的相處。
尊重領導：
領導也是普通人，不是神仙，也可能犯錯，你不能因為他的一次過失就給了全盤否定，更不能背後抓住這個錯誤不放，大做反面文章。你要從心底對領導尊重，絕不要人云亦云的看風使舵，一個沒有堅定立場的人，誰都不會喜歡。
親近領導：
領導也需要朋友，需要很親近的人，不要讓別人的眼光和說法束縛了自己，用真心和領導相處，多為領導著想，相信日久生情，領導一定會被你的真誠感動的。
做好工作：
職場有著職場的規則，個人感情如何好也不能代替你的工作。所以說，想和領導處理好關係，你就要出色的完成好自己的工作，讓領導看到你的成績和潛能，讓領導相信有一天你一定會成為他的左膀右臂。
顧全大局：
一個沒有全域性觀念的下屬，領導是不會喜歡的。尤其是在領導的管轄範圍內，無論是否是你的本職工作，只要是有需要，你都要義無反顧的去完成，而且必須完成好。千萬不要推三阻四，讓領導覺得你就是一個不敢負責任、沒有擔當的人。
解決問題：
作為一個下屬，一定要能為領導解決具體問題，只有這樣，領導才會欣賞你、重用你。最好是能解決別人處理不了的非常棘手的問題，碰到這樣的事你一定要用心做，做好這一項工作就會讓領導對你刮目相看，重用你的日子就不遠了。
出謀劃策：
你要是有超人的智慧，一定不要吝嗇，要發揮自己的專長，努力給領導提出新的計劃、新的措施，用自己的能力去征服領導。那麼，在領導眼中，你就是不可多得的人才，他就會主動和你交好，就怕你炒他的魷魚，主動權就在你的手裡了。
注意事項
領導的智慧是下屬無法超越的。