職場就如一個小小的社會，你每天都要在這個小社會中經歷著喜怒哀樂，品嚐著酸甜苦辣。你就是在這種經歷中，不斷的品嚐過程中從一隻菜鳥逐漸成熟成為獨擋一面的大樹。每個人一生中都會擔當許多次新員工的角色，這個角色擔當的好壞將直接影響你將來在這個企業能不能做主演，因此做為新員工必須快速適應新的企業和崗位，那麼如何融入到新企業中呢？
方法/步驟
一般來說第一天上班，你的主管或者將來的帶教老師一定會陪你到相關的崗位進行逐一介紹，這些崗位必定是你將來業務物件或協作物件。因此，你不但要作好自我介紹給人好印象，而且一定要記住這些人的相關資料,如果當時沒聽楚，可以事後私下再問問你的主管或帶教老師，必要的時候可以提前準備好記錄本對一些重要的事情做好記錄。
入職培訓是每一個企業對新員工必不可少的一項活動，對於新員工必須認真對待入職培訓，培訓中你不但能瞭解到公司的發展歷程、相關人事政策等，而且還能在這裡認識許多新同事，這些同事有可能是你將來親密的合作伙伴。而且，一般來說入職培訓的成績也會列入你的試用期參考。
經過上一環節後，你將正式進入你的崗位角色。作為一個新員工，要快速適應工作，首先你必須瞭解你的崗位性質，也就是你的崗位在公司或部門組織體系中的座標。每一個企業都有它的組織架構圖，你必須瞭解你的在崗位上下左右的架構情況，瞭解你的服務物件和彙報物件，他們的職務稱呼和主要人員。
入職時，你的直屬上司會給你一份職位說明書，這裡會詳細記錄你所在崗位的主要工作：你的職位要求，任職資格、工作衡量指標、崗位基本許可權以及與你崗位相關的協作崗位、協作主要事項。你所在崗位必須瞭解的流程等等。這些是你必須熟悉的。你要在很短的時間內儘快將這些內容瞭解清楚。
公司的流程檔案，你必須參照你的職位說明書，首先對公司的一級程式檔案和與職位相關的流程檔案仔細閱讀。特別對於一些工作的流程檔案必須儘早熟悉起來。有問題的及時諮詢你的直屬上司或帶教老師。
在試用期內，公司一般都會與你簽訂一份試用期考核書，這份書所列出的專案都是你試用期內考核的內容，你必須在簽訂前完全瞭解清楚。
公司的產品是你必不可少的瞭解內容，不管你是做何種崗位，如果一個員工對自己公司作什麼的都不瞭解，那就不是一名合格的員工。
一個企業的文化，核心價值觀是一個企業的靈魂，作為新員工，這些也是你必須瞭解的重要內容，只有瞭解了這些你才能瞭解企業，只有瞭解了企業你才能更快的融入到企業中。
與同事之間融洽的關係是你立足於企業的根。作為新職員，你必須正確處理好與上司、同事之間的關係，不要因為自己是新員工而事事謙讓，也不能因為同事某些地方可能不如你而傲驕，必須充分利用自己的溝通能力，儘快和同事熟悉起來。在工作中，不要太過於計較，當然也不能事事都搶著去幹，要用自己的能力贏得同事的尊重。新員工還有最重要的一點，一定要記住你的同事名字，可以通過側面瞭解你的同事，但在任何場合都一定不要在背後議論你的同事。
