話說領導心情的好壞直接影響到下屬心情的好壞，領導心情好了，下屬的心情就好，工作積極性還很高，那麼遇到領導心情不好的時候，下屬應該怎麼辦呢？所以今天就來分享一下職場攻略：領導心情不好，作為下屬的你怎麼辦？
工具/原料
認真工作、減少失誤等
方法/步驟
分析原因
領導心情不好的時候，作為下屬的你要分析一下原因，為什麼心情不好，與自己有關嗎？還是因為整個團隊的事情，總之要把所有你能想到的原因都過濾一下，這樣，才會有一些方法來解決，只有這樣，你才會在職場中站得住腳，走得穩。
強大的內心
在領導心情不好的時候，作為下屬還要有一顆強大的內心。工作中，有許多事情是要向你的領導請示的。請示的時候，語言要精煉，不要詞不達意的，更不要因為內心緊張，請示的時候是結結巴巴的，這樣只會讓人心情愈加糟糕，這個時候要把你的職業素養體現出來，越是這個時候，越要注意。
認真工作的態度
遇到領導心情不好的時候，你需要的是把工作認真做好，尤其是要比你平常工作的時候態度都要認真，不認真的後果想必你自己知道，何苦要承擔不必要的後果，讓自己的心情也變得不好，而且一天的努力都有付之東流的危險。
減少工作失誤
遇到領導心情不好的時候，工作中要嚴格的把好關（當然在平常工作中也是這樣），任誰在心情不好的人身邊工作都會有一種無形的壓力在壓著你，人在高壓力下工作會緊張，一緊張就容易出現失誤，這個失誤往往就是一個導火索啊，所以，你不要做這個導火索啊。
不直接面對領導
遇到領導心情不好的時候，不直接面對自己的領導也是一個不錯的方法。自己就專注自己手上的事情，讓自己沉浸在工作中，眼睛裡就只有工作，就不會顧及到領導的面色了。
交流
領導心情不好的時候，作為下屬的你如果善於開導，善於做思想工作的話，而且又與領導說得上話的話，就要發揮你的特長了，不僅可以把領導的情緒調節好了，又讓整個工作的環境氣氛都好了，還讓同事對你豎起大拇指，這不是一舉多得的事情嗎？
發紅包調節情緒
在領導心情不好的時候，還有一種方法可以讓人的心情好起來，那就是發紅包了。在自己的工作群裡，發上一個紅包讓大家搶，誰見到紅包都會笑逐顏開的，當然嘍，你也可以私發，順便寫上一些好的祝福，相信你的領導看了以後心情會好的，沒有人會拒絕快樂的。
