薪酬福利，從企業角度說，是人力成本支出，同時也是最主要的激勵槓桿，少花錢多辦事，讓員工感受到企業的凝聚力；對員工來說，是收益或所得，同時也是自我價值實現的重要體現。因此，高薪並輔之以深得人心的福利才更能有效地吸引和留住優秀人才。 從理論上講，在相同的市場環境下，同一行業不同企業的薪資福利政策具有可比性。可記者採訪卻發現，實際上差異是很大的。
步驟/方法
上海貝嶺股份有限公司
上海貝嶺公司成立於1988年，是中國微電子行業首家上市公司，2001年7月20日，上海貝嶺在浦東張江建造8英寸0.25微米集成電路芯片生產線。致力於寬帶、無線、移動、語音和數據通信融合的信息產品領域，以及相關電子產品、電源管理芯片等產品的開發。
1、薪酬政策：公司實施職級工資制度，根據管理、技術、操作和營銷四大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，並遵循市場化、職業化原則，提高激勵性薪酬支付水平，實現員工與公司雙贏為發展目標。
2、薪金的確定：公司薪酬的構成，以職位評估為基礎。根據員工的學歷、經驗、能力等綜合資歷和工作崗位的性質，按不同職系（管理、技術、操作和營銷四大職系）、職級（每個職系又分別分為五個等級層次）確定其薪酬等級。
公司給每一位員工提供發展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作態度、工作能力是員工升級（段）、定薪、加薪的基本因素。
3、薪金構成：員工月薪———崗位工資、津貼、福利補貼和獎金等；全年的薪金收入———每月現金薪金、第13個月薪金、各類獎金以及各種年度性福利補貼等；其他薪金收入———直接薪酬（特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎、貨幣化購房補貼等），間接薪酬（崗位技能培訓、學歷培訓、生涯發展等）。
4、福利保障：除國家規定的“四金”外，公司建立職工補充保障基金。
5、其他福利：在公司工作滿一年後，可按有關規定享受帶薪假期；公司設有醫務室，提供簡單醫療和保健諮詢等服務（每年免費為員工提供一次體檢）；根據員工職級每月予以相應的住房補貼；公司每兩年安排一次員工療休養；公司通過貨幣化原則提供通勤班車；每月按員工出勤發放工作餐貼；公司參照政府的有關規定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費；公司設有健身房，為員工提供業餘健身場所。
點評：貝嶺公司屬於微電子行業，目前，這個行業面臨前所未有的高速發展，經驗豐富的行業“精英”們已經是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業。企業為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據不同職系進行薪酬結構和薪酬水平設計，提高了薪酬的有效激勵性，而其他薪酬中反映了公司的價值導向，獎勵創新、鼓勵參與公司管理等。在福利方面，採用一攬子做法，關注員工健康，尤其是帶薪年假這一項，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態度。
提醒：微電子行業目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業處於較高水平，人才需求一直處於攀升狀態。高科技行業的薪資結構具有激勵多補貼少的特點，對於現金需求較高的年輕人更適合。
畢博管理諮詢公司
畢博於2001年進入中國，總部位於上海，在北京、廣州、香港、臺北和大連設有分公司。2002年5月，畢博率先與原安達信諮詢中國和中國香港完成業務合併，成為中國最大的國際管理諮詢公司。目前，畢博大中國區員工已突破1000人。
1、薪酬政策：公司每年進行薪酬調查，根據勞動力市場和外部環境，並結合公司的經營狀況，對員工個人的績效進行檢查，以使畢博員工的薪酬具有相當的競爭力。其薪資構成分為基本工資加獎金兩大部分，獎金比例以公司、個人的財務狀況為基準，還要符合當地的薪資獎金標準，之後進行評估，按照不同級別和崗位給予分配。剛畢業的大學生，月薪可達到6000元左右，MBA可達到9000元左右。
2、社會保險：除國家規定的“四金”外，員工還可享有公司提供的補充養老保險
3、全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發生意外事故，此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。
4、醫療福利：員工日常就診費用（含住院費）公司予以100%報銷。
5、假期：除享受法定節假日、探親假、婚假，喪假及產假外，正式員工根據其服務年限，每年享受一定工作日的員工年假。按照不同級別分為15天、20天、25天；正式員工每個月享有不超過一天的帶薪病假（不累計、不順延）。
6、最佳員工獎：年終時，公司表彰在過去一年中表現出色的員工，並記錄在員工檔案，作為員工升職加薪的參考。
7、其他福利：出差補貼、節假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。
8、系統培訓：提供新員工入職培訓、業務培訓、新升職經理培訓，及獎勵性培訓（表現出色的員工將有機會獲得海外培訓）。
專家點評：管理諮詢業屬於智力服務行業，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是諮詢行業比較通行的做法。作為外資企業，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為諮詢行業長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統的員工培訓體系值得讚賞。該公司HR總監認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。
提醒：諮詢業是高強度和快速學習的行業，要求從業者必須隨時更新、補充專業知識。因此，準備入該行業的求職者要做好經常出差、高強度工作和不斷學習的準備。