從去年暑假開始，第一批“90後”開始踏入職場，伴隨他們出現的是一股職場“閃辭”風。人們把這類入職不久就有換工作打算的人稱為“閃辭族”。
目前“90後”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%，高出平均水平5%。對於這批“閃辭族”他們也有自己的解釋：，“作為城市規劃專業的學生，我希望找一份與專業對口的工作。由於工作難找，就先隨便找一個，進入後感覺不合適、學不到東西、感覺比學校苦多了就辭職唄。”根據職通天下小編對HR的瞭解：看到經常辭職的人，就會認為做事沒有耐心，企業忠誠度低，不看好他們的發展前景，在招聘時，對這部分人興趣也不會很大。 然後HR會感覺辛辛苦苦培養了一段時間，跳槽了，這樣對企業會造成很大的損失。
“對每一個新人來說，不可能剛進企業就上手，他們都要從基層做起，慢慢學技術。但是現在的大學生就不願意下基層工作，覺得自己的才能被埋沒了，往往試用期沒滿就辭職了。一方面，我們需要大學生來提升員工的整體素質，但另一方面，我們更注重的是員工的踏實精神和企業忠誠度。”對於這種情況出現的原因是：一方面，大學生對職業期待比較高，他們希望企業能給自己一個大展宏圖的平臺，但是剛進企業，往往需要先從小事做起，這就和他們的心裡預期產生了巨大的反差，讓他們對工作失去信心。另一方面，很多應屆生求職對於職業沒有規劃，在沒有確定職業理想的情況下，只是把工作是否快樂作為衡量標準，工作缺少動力和目標。”
求職者不要一味的需要別人來告訴你怎麼樣，首先自己要做到：“做好職業生涯規劃是關鍵。只有在確定了自己的職業目標後，才有了工作的動力和努力的方向。按照職業規劃，分階段、分步驟制定更詳細的目標，並按照目標選擇適合自己的企業和職位，這樣在困難面前就有了迎面而上的勇氣，有了堅持工作的動力。”
招聘企業HR針對90後“閃辭族”要有耐心，因為畢竟他們從溫室裡面還沒有適應大自然，要懂得愛護。這樣就“閃辭族”就會越來越少，一致不復存在。