面試時怎麼說

　　下面是小編整理的一些關於求職面試過程中成功面試的經驗，供你參考。

　　成功面試四步走

　　面試第一步：看崗位名稱或要求

　　在各大招聘網站上，搜尋人事行政，你會發現有些公司不光寫崗位，後面還有括號，說底薪XX元，繳納五險一金雙休等等。還有在崗位要求裡，寫的非常大眾化，沒有崗位內容，還提到獎金/績效/提成多少多少。這種肯定是掛羊肉賣狗肉的企業。你想想，底薪底薪，就代表對應的是提成，否則就不叫底薪，除了業務，什麼崗位還需要必須有提成?至於那些說底薪3500元以上的人力資源專員/文員而且是私企，那更假了。哪個小私企捨得花這麼多錢招個文員?

　　面試第二步：看企業名稱

　　掛羊頭賣狗肉的企業一般都是空手套白狼的企業，沒有實體經濟。比如保險公司，貴金屬公司，中介，投資公司，諮詢公司。所以看到這些企業你完全可以繞著走，不要飢不擇食，因為就算他們真招行政人事，一般也是內聘，給那些銷售們一些希望，何必直接從外面招?這也就是為啥他們跟你說要輪崗的原因。

　　面試第三步：看面試邀請電話的內容

　　首先我之前強調過，沒有電話邀約只是簡訊郵件的千萬不能去，肯定沒好事。即使有電話了，你也可以通過交談來試探下到底是不是掛羊頭賣狗肉。有的HR還是多少有點良心的，會跟你說我們這有人事，行政，銷售崗位，過來看看唄!你就知道，他其實只是在說銷售，前面兩個是陪襯。或者你可以追問下崗位要求或內容，如果對方含糊其詞也可以判斷出他們掛羊頭賣狗肉，因為要麼是HR不專業，要麼是HR要點臉，不好意思再撒謊。

　　面試第四步：看你自己簡歷

　　好好看看你的簡歷，如果你沒有人事行政經驗，或者在小企業乾的，或者經驗不足，或者學歷是本科以下，或者是應屆畢業生，而正好一家保險/金融/投資/諮詢/中介公司給你打電話讓你應聘人事行政崗位，那90%就是招銷售騙你過去啦!因為好多中國人越窮越嘚瑟，窮橫，企業也是如此，越小的企業對學歷，經驗要求越高!你這樣的簡歷都能面試人事行政，證明他們肯定是想騙你過去幹銷售。

　　巧妙應對群體面試

　　1、當問題五花八門，你要抓住重點

　　“群面”時五花八門的問題會排山倒海而來，讓你應接不暇，甚至沒有思考的餘地。這個時候一定要保持清醒，抓住與公司密切相關的重點問題。

　　2、沉默或不積極參與絕對是個下策

　　如果是和別的候選人一起參加“群面”，必然會有集體討論。討論的話題或許很普通，但卻是一個評判應聘者參與團隊討論的能力的機會，所以要儘量爭取表達自己的觀點，切忌沉默或被動參與甚至不參與。

　　3、關鍵是要克服緊張和恐懼

　　其實能在競爭激烈的就業市場獲得面試機會就是一個成就，但有很多應聘者面對眾多考官時，表現出的緊張和恐懼常常毀掉了這個機會。提前瞭解公司情況，做些面試訓練往往能減輕現場緊張的情緒。