阿里巴巴面試流程

　　阿里巴巴是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在杭州創立，那麼是怎麼樣的呢?下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　一面 部門高P未來同事電話面：

　　自我介紹10分鐘，我在這種非正式的電話面試中往往說的比較多

　　根據簡歷和自我介紹問了一些問題後，他提出終極拷問：從使用者和市場兩個角度談一下你對線上旅遊行業的看法。

　　我談完使用者的角度之後，他把市場部門留給我當做作業，約了下次面談給他講。

　　二面 阿里巴巴北京 部門高p兩位未來同事 長達一個多小時的專業面：

　　兩位優秀的PM對我壓力面試+技術面試，完全沒把我當應屆生來看啊，這是我參加校招以來遇到的最嚴苛的一次。

　　由於記憶較遠，我只把印象深刻的部分和挑戰整理如下：

　　挑戰1：在我剛坐下的時候，就讓我站起來在白板上展示我簡歷中的一個data mining的案例，

　　挑戰2：你帶領一個創業團隊，有限的資金，你要做什麼?這個問題實在太大了，我聽到就犯傻了，給我兩分鐘思考，我無法get到他要考察我的點

　　我說完我的想法，被不斷地challenge，幾乎我的每個觀點都要被否定，但是切記，保持冷靜和思維的完整性。

　　挑戰3：用一句話，告訴公交司機，什麼是產品經理?此問題，一瞬間讓我說出答案，我也get不到重點，未來同事太優秀了

　　挑戰4：這是想做PM的人經常遇到的題，就是某區域某時間段，預測商品未來銷售量大家可以網上搜素一下，會發現很多網際網路公司會問這個

　　挑戰5：面試過程中，經常進入深入探討階段舉個小例子，高P會突然丟出問題，你想想，為什麼滴滴和快的在專車上沒有“我已上車”的確認鍵。

　　這樣的小問題層出不窮，如果你是平時愛思考，關注網際網路的童鞋肯定會有自己的答案

　　所以推薦虎嗅網，品圖網，億歐網等網際網路乾貨給大家，平時要積累乾貨。

　　挑戰6：最後的最後，才讓我展示之前留得作業，從市場的角度談線上旅遊行業發展，又是一次大case展示。挑戰7：lz拿到很多offer，其中包括京東金融，所以被問到為什麼不去支付寶，要做旅遊。我說我熱愛旅遊行業結果此處被狠狠challeng。

　　但這是事實，lz同時拿到喜達屋MKT的管培offer，“為什麼這個行業和這個職位”，永遠要準備一個充分的理由，說服自己才能說服別人!

　　挑戰8: 壓力面試貫穿整個面試過程，抗壓的最好方式不僅是冷靜，更重要的是邏輯思維，這樣不會被打斷思路，也不會被牽著走。

　　三面 來自杭州的部門總電話面 長達一個多小時 挖出了我的微博：

　　二面過後，就通知我下一面是杭州的領導的視訊面，具體時間另行通知。

　　於是我在某個工作日的下午七點，接受了這位領導的誠信挑戰。

　　我的基本情況已經被記錄在案，這一面可以說是碰到氣場強勢的領導了，很多要求我無法抗拒。

　　挑戰1：我隨口說的愛攝影，就會被追問你用的哪款相機，繼續深挖還有鏡頭型號。

　　挑戰2：但凡簡歷上出現的重點，領導在同步實時搜尋比如我提到淘寶某款產品，領導立刻去搜關鍵字，沒有你就慘了!!!

　　挑戰3：要來我的微博，看到我過往生活當時由於我很久沒用微博，大概搜尋了十分鐘才找到我，鍥而不捨

　　挑戰4：問我是否願意來杭州，告知阿里的企業文化有一點：擁抱變化。我很誠實的回答，我想留在北京。

　　這一面，我猜想就是赤裸裸的誠信考驗，是否符合阿里的價值觀，所以大家還是要先了解阿里的企業文化。

　　這裡的小TIP：我曾經參加過HSBC的一次終面，行長面我的時候非一般的氣場，這時候，你為面試做的任何準備都不會派上用場，

　　很像這次面試的感覺，因為領導是一眼就會看穿你內心的，所以不需要掩飾或者裝作另一個人，be yourself即可。

　　四面 應該是某位阿里高層了 有可能是CXO級別 電話面四十分鐘：

　　三面結束的時候，部門總表示了對我的滿意，也透露會有高層給我打電話，說那是最後一面，我也抱著這是最後一面的決心，決定放鬆迎戰。

　　這是位女士，約好某天晚上十點給我打電話，但是我一直等到十一點半也沒有接到重感冒期間，實在熬不住就睡覺了

　　第二天中午打來，跟我說昨晚她開會到將近十一點，覺得太晚就沒有打。

　　我非常感動，一接起電話就忘記了電話那頭是某高層，聲音十分溫柔，也很親近。

　　我忘記了具體面試內容，但到了四面，我感受到了阿里對人才的重視

　　推薦大家看一本書，左手唐駿右手馬雲，其中談到了人才管理的問題，唐駿親自面試每一個入職微軟的員工，無論大小，也記得每一個員工的中英文名字，幾萬人。

　　阿里也是一樣，進去的每一個人，無論校招社招，都是經歷過層層考驗，各方面的綜合考核。

　　面完之後，領導也說了這是最後一面，讓我等通知。

　　誰知道，最後關頭，當天下班的時候殺出第五面，HR打電話跟我約時間視訊面試，要來了我的QQ，時間是某週六的下午太敬業了，果然是996文化

　　五面 有生殺大權的HR面，QQ視訊面，長達一個多小時：

　　我打算晚點總結給大家，因為難度不亞於2面，需要好好總結

　　阿里每個事業部都有自己的HR，面我的HR就屬於航旅這個部門，從面試到入職到以後日常工作都會和她相處。

　　挺嚴肅的女士，上來就有壓迫性的氣場，氛圍變得緊張起來，同樣是壓力面試，以下幾個挑戰我印象深刻：

　　挑戰1：我說我在京東金融實習，她問那你總結一下你這幾個月的經歷;我問，您指我的感受嗎?她反問：你就看著說。

　　挑戰2：基於以上問題，對我進行了產品方面的深入考驗，包括如何說服研發配合我的產品上線?

　　挑戰3：提到我愛旅遊，她問我旅遊中遇到的印象深刻的事情，我講了幾句歐洲的景色很美，被她打斷，說不是這樣的，於是我轉換方向回答。

　　挑戰4：基於阿里企業文化的一些問題，包括客戶為先，擁抱變化等，試探我是否符合阿里的基本價值觀。

　　挑戰5：不同於其他企業的HR面試，不僅有基本的"寶潔八大問"等結構性問題，還會和產品以及行業有關，所以應對阿里的HR面要充分準備。

　　最後是提問階段，HR全場不苟言笑，我覺得很有壓力，於是就乾脆直接問HR覺得我哪裡不足。

　　她說了很多我的不足，但是最欣慰的是，最後在邏輯方面給了我相當高的評價。

　　每一輪面試後面都會問你，有什麼問題要問我嗎，我覺得這是個非常好的機會，只有阿里給了面試者這麼多的機會去面對不同層級的高管們，

　　抓住這次機會，聽他們說話，會受益匪淺，所以自己一定要準備好最想問的問題，一個足矣。

　　面試注意事項

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

　　2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

　　6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

　　7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優

　　10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。