女員工孕期休假規定有多少天

　　我國企業的女員工在懷孕的前後都是有休假時間的，那孕期的休假是怎麼規定?女員工是能休息多少天的?以下是小編為你整理的女員工孕期休假的天數相關資料，希望大家喜歡!

　　女員工孕期休假的天數

　　《新勞動法》規定：

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　產假天數

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　女員工孕期休假的規定

　　《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。***中華人民共和國勞動法第六十二條***

　　該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

　　國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:

　　懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　女員工孕期檢查時間表

　　1.產前檢查還包括乙型肝炎***HBV***病毒學檢查，心電圖檢查，超聲檢查等。由此看來，孕婦產前的定期檢查意義重大，所以一定要重視。

　　2尿液化驗：主要檢查尿液中蛋白、糖及酮體，鏡檢紅細胞和白細胞等。正常情況下，上述指標均為陰性。

　　3測血壓：測血壓是每次產前檢查必須的。可以測出孕婦是否有“妊娠高血壓綜合徵”，以便進一步的檢查和治療。

　　4測體重：為了解孕婦體重增加的情況，每次產前檢查都應測量體重。因為體重增長速度的快慢可間接反映胎兒在子宮內生長髮育的情況，也可以瞭解孕婦是否有隱性水腫。

　　5測子宮底高度及腹圍：子宮底的增高及腹圍的增加反映了胎兒生長髮育的情況。如果宮底明顯

　　小於懷孕月份，說明胎兒宮內發育不良;大於懷孕月份，則可能是雙胎或羊水過多，都應作進一步檢查及處理。

　　6聽胎心：醫生藉助醫療儀器監聽胎兒心音，以瞭解胎兒在母親子宮內的情況，特別是有無缺氧情況。

　　7查胎位：懷孕中期時，由於羊水較多、胎兒較小，胎兒在子宮內的活動範圍大，因此姿勢和胎位經常會發生改變。到懷孕晚期，胎兒在子宮內通常都是頭朝下。如果產前檢查發現胎兒頭朝上或者橫在母親子宮裡，就要設法糾正，減少難產機會。

　　注意事項

　　一般情況下，你會在懷孕12～13周去醫院進行第一次系統的產前檢查。但如果你有既往流產史﹑胚胎停育或有畸形胎兒史，或出現諸如陰道流血、腹痛、嚴重的噁心或嘔吐等症狀，服用了藥物或懷疑自己接觸過可能傷害胎兒的不良因素，或者因為高齡或有家族遺傳病史等情況需要進行保健諮詢，都應該儘早去醫院進行檢查，並接受醫生的產前保健指導。

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