如何滿足社交需求

　　我們時刻需要社交，那麼我們要?下面小編整理了滿足社交需求的方法，供你閱讀參考。

　　滿足社交需求的方法：如何滿足孩子社交需求

　　孩子的社交需求在出生後不久就出現了，只是在不同的年齡段，社交需求的表現形式有所不同。

　　比如，孩子最初的社交需求，可能只是渴望來自媽媽的關注，但隨著月齡的增長，社交的興趣就漸漸擴大到其他寶寶身上，開始學會表達憤怒，能夠關注別人，會用不同的語氣語調錶達不同的情緒等。

　　對於孩子的社交需求，父母一定要仔細體察，準確地捕捉、判斷各種需求資訊，並盡力給予滿足。這樣，孩子才可能在積極的社交體驗中發展心智、養成良好的性格、增進交往技能。

　　在照顧孩子的過程中，就應該特別注意這一點。從孩子小的時候，不要吝惜過對孩子的微笑和關注，再忙也應給她的友好的迴應。兩歲左右後，孩子漸漸萌發出明顯的同伴交往需求後，家長應該想辦法給她創造條件跟小朋友一起遊戲玩耍，並在這個過程中儘量讓她自己解決交往中遇到的問題，隨著年齡的增長，她在逐漸嘗試錯誤的過程中掌握了越來越多的交往技能，不僅喜歡主動交往，性格也越來越陽光了!

　　滿足社交需求的方法：職場社交

　　***1***、什麼人?

　　職場人士，有下面幾個維度：行業，職業型別，工作經驗，年收人。每個維度，對應的使用者人群的畫像肯定都會不一樣，畫像不一樣，互相之間產生社交聯絡的概率都會不同。比如，一個醫藥從業者和一個程式設計師通過App產生社交聯絡概率，一般來說，會低於網際網路產品經理和程式設計師產生聯絡的概率。

　　***2***、什麼問題?

　　作為職場人士中的一員***我們暫且將職場人士統一為定義為：無法支配公司資源的上班族***，從自身的需求出發，我們平時遇到的問題***使用者需求***大致有以下幾類類：

　　第一類：自我提升型。

　　對於職場新人來說，抱有這種心理進入職場社交平臺的人，可能佔多數。基本過程是：我想認識更多的人，特別是比我更牛的人;在認識了這些更牛的人之後，我自己也可能變成更牛的人，或經過牛人指導或指點，我少走了很多彎路，進入了更好的平臺，最終實現了自我提升的目標。

　　第二類：資源整合型。

　　資源整合型的職場人士，可以概括為：找人，找專案，找錢。對於有一定工作經驗，特別是想著出去創業的上班族來說，職場社交的目標，一般來說就是找人和找錢;從事獵頭工作的職場人士，也是找人;從事投資經理的職場人士，那就是找專案了。

　　第三類，業餘消遣型。

　　職場人士中，還有一群人的遇到的可稱之為“癢點”的需求，那就是，八卦;八卦***吐槽***公司和同事，瀏覽各種職場當中發生的八卦新聞，奇聞軼事;