求職畢業者應知的建議

　　從學校到社會，這需要一個漫長的適應過程，也是一個人人生中的重要轉折點。那麼，該如何走好這一步?下面我們就給大家介紹一些求職畢業生應知的職場忠告。有哪些呢?下面就讓小編告訴你帶你瞭解下吧，希望你喜歡!

　　：要謙虛!

　　隨著高校擴招制度的實行，讀大學不再是過獨木橋，而是變成了走高速公路。而大學生也不再是天之驕子，沒有往日的光環，所以你是大學畢業生真的沒什麼可以牛的!謙虛這一美德你一定要記住。你在大學裡可能學了些理論知識有的可能什麼都沒學到，泡妞的功夫倒是爐火純青，但畢竟沒有和實踐結合起來，只不過是紙上談兵，如果真的要你去搞點什麼你可能束手無策。說的不好聽點，工人師傅在某些方面可能比你還懂得多。所以當你在踏上工作崗位的那一刻，一定要保持一顆平常心。虛心學習，不恥下問。社會大學有許多東西是你從書本中學不到的，也是你這輩子也學不完的!

　　：要吃苦耐勞!

　　現在的許多大學生在家裡都是千金少爺，只知道衣來伸手飯來張口，不知道生活的艱辛，更是缺乏生活的磨練。而自從你踏入社會的那一刻起，你就要自食其力，要學會面對生活中的風風雨雨，而不能再一味的依賴父母了。“吃得苦中苦，方能人上人!”在工作中一定要學會吃苦耐勞，要不怕髒不怕累，要深入生產第一線。這樣，你才能迅速的適應工作崗位的要求，融入到工作中去。

　　：要學會服從!

　　社會不是校園，老闆不是父母。你為老闆工作就得服從企業的規章制度，就得注意自己的一言一行。最好的員工不是自作聰明的員工，而是最聽話的員工。你作為下屬就得服從上級的命令，而不是以各種理由質疑搪塞，更不是自以為是的擅自更改上級的命令。企業需要的是一個統一協調的團隊，需要一個高效率的隊伍。服從不但是軍人的天職，也是職場中必須牢記的潛規則。

　　：要不斷充電!

　　你在大學裡學習的東西實在是有限，有的甚至是一些過時的東西。進入社會大學，你會接觸到許多新鮮的東西許多前衛的觀念，學習學習再學習，你才能跟上時代的步伐。計算機行業更新速度更是日新月異，一天不學習可能就要落伍。

　　：要學會處理各種人際關係!

　　有人說商場如戰場，我要說：職場也是戰場。勾心鬥角，你虞我詐，辦公室政治更是一場複雜的鬥爭。作為一個職場新人，面對各種利益集團，你首先要做的就是保持冷靜，不要隨便表露自己的立場，不要隨便攙和人際糾紛。尤其和上司更是要搞好關係，不要輕易的得罪上司，不然的話你真的是吃不完兜著走。有一句話這麼說：上司說你行你就行你不行也行，上司說你不行你就不行你行也不行!可見妥善處理各種複雜的人際關係是多麼的重要。

　　：不要盲目跳槽!

　　你剛剛從校園畢業缺的就是經驗，所以在你踏上工作崗位後在一年內請不要輕易跳槽，即使你對自己所在的崗位是多麼的厭惡!你的翅膀還沒硬，哪來的資本?有的畢業生沒幹幾個月就從這個公司跳到那個公司，再從那個公司跳到另外的公司。浪費時間金錢不說，這樣跳來跳去根本就學不到什麼東西，何況還會為自己的職業生涯開端寫下敗筆!

　　：不要怨天尤人!

　　有的畢業生沒出校園時經常摩拳擦掌，總以為憑自己的能力應該很快就能混一個老總噹噹。當他面對殘酷的現實時，不禁怨天尤人，有的甚至自暴自棄。這種心態對於畢業生來說是一個致命的創傷。社會當然沒有你想像中的那麼理想那麼美麗，社會是一個大染缸，你被染成什麼樣的顏色你能不能脫穎而出這就要看你的造化了。面對殘酷的現實，要麼你適應它要麼你改變它，沒有其他的路可以走。面對困境，你首先要保持一種樂觀向上的心態，要想辦法去克服困難。世界上沒有爬不過的山，沒有跨不過的檻。風雨過後必定有彩虹!

　　：不要無理取鬧!

　　有的人在工作中遇到一點點不公平的待遇，就大倒苦水，甚至無理取鬧，這種做法是十分幼稚的。要記住，這世界沒有決定的公平!有的同事可能工作比你輕鬆但薪水比你高，這種情況的存在必然有其存在的道理。他有可能是某某領導的親戚或者有什麼社會背景或者他的能力比你強。人比人氣死人!作為新手，不要太過於計較這麼多，首先要做的是如何提高自己的能力，豐滿自己的羽翼。如果你覺得自己有能力去找一份滿意的工作時，到那時你可以跟老闆談長工資的事情或者選擇另攀高枝。

　　以上這都是求職畢業生應知的職場忠告，只有畢業生在求職中知道這些求職畢業生應知的職場忠告，才能走好職場第一步。

　　大學生求職失敗的原因

　　應聘太盲目

　　不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　對企業一無所知

　　很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　獨立性欠缺

　　許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。

　　自以為是

　　對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

　　不願到基層去吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

　　如今社會就業形式嚴峻，競爭也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那麼在生活中就要注意以上的問題。大學生首先要調整好自己的心態，避免讓自己陷入以上的誤區，這樣才能夠讓自己在求職的時候成功應聘。