大學生進入職場的坎

　　畢業生進入職場之中有很多事情是要學習的，這些有很多時候都是一道坎，只有度過這些坎，我們才能更好的作為職場新人，那麼畢業生進入職場要度過的坎有哪些呢?下面我們就給大家介紹一些畢業生進入職場要度過的坎。有哪些呢?下面就讓小編告訴你帶你瞭解下吧，希望你喜歡!

　　：交流坎

　　對於久適校園生活的大學生來說，總是習慣了對父母的“沒大沒小”，習慣了對同學的直來直去，也習慣了對老師的百依百順，慢慢形成了一種未經世事特定的交流方式。一朝踏入職場，首先表現出來是交流的不適應：見到領導只會點頭“sayyes”，或是過度緊張到“啞口”;也有說話很沒輕重，無論是在領導還是同事面前，該說的不說，不該說的說了一堆;更有甚者，雖有幸在外企任職，面對常來常往的“國際友人”，即使一口流利英語，也無法正確運用自如到一點一滴;特別是受到了領導或是同事的“冷板凳”時，一是很莫明其妙，不知道自己做錯了什麼，二是明白自己失誤在哪裡，卻又苦於無法尋找到更好的交流方法。

　　：能力坎

　　入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿志，立誓要有所作為。一接受工作任務，開始信心百倍，幹勁也是十足。可是，工作進行到一半，通常會面臨心有餘而力不足的尷尬。Lia來諮詢前就在電話裡訴苦，她的offer是在一家外企做食品採購，本想自己英語六級、專業知識紮實外加善於溝通，對自己需要達成的工作指標很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無法正確運用Excel表格來處理自己的事務，雖說自己曾經接觸過，但是對很多用途還是一知半解;二是剛開始接觸供應商，由於社會閱歷淺，無法立刻了解和適應行業內的“遊戲規則”。雖然內心很急，可是行動卻難以跟上節拍。由於遲遲不出成果，領導雖沒有明確表示責備，但自己內心已是有所變化。相比早先的抱負，開始還會安慰自己加油、繼續努力之類的，時間長了卻仍未有進展，不僅對自己的能力產生了質疑，甚至有了想放棄的想法。

　　：定位坎

　　時下應屆畢業生的主流當屬“80後”一代，這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來向陽生涯諮詢的“80後”一代，常常向我們表露的是他們在入職後的困惑：有的覺得工作太簡單輕鬆，不夠自己施展才華;有的覺得工作太繁複沉重，不斷加班很是辛苦;有的埋怨領導太苛刻，自己做什麼都要受到批評;有的無法適應Office內戰，處處碰壁;有的不滿當前薪水福利，自己覺得可以拿到更好的報酬;有的……;總之，大家在這種浮躁情緒的影響下，開始對自己的定位產生了懷疑和動搖，自然而然地產生了一種想法：“跳槽!”於是，我們常常看到很多人的履歷中有著一次甚至多次並不妥當的跳槽經歷，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。

　　以上這些都是生活中我們應該畢業生進入職場要度過的坎，只有我們學會這些畢業生進入職場要度過的坎，我們才能更好的工作。

　　大學生求職失敗的原因

　　應聘太盲目

　　不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　對企業一無所知

　　很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　獨立性欠缺

　　許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。

　　自以為是

　　對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

　　不願到基層去吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

　　如今社會就業形式嚴峻，競爭也是十分的激烈，因此想要找到滿意的工作，那麼在生活中就要注意以上的問題。大學生首先要調整好自己的心態，避免讓自己陷入以上的誤區，這樣才能夠讓自己在求職的時候成功應聘。