面試中的論證故事該怎麼講

　　在結構化面試中，觀點理解類題目很常見，很多考生在面對這種題目時總是手足無措，倍感茫然。在平時的模擬或臨場答題時更是如鯁在喉，被折磨地心力憔悴。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　1、例子在精不在多

　　鑽石恆久遠，一顆永流傳。在結構化面試中，觀點類題目在巨集觀價值導向上是一致的。所以一個經典的例子幾乎可以應付所有問題。

　　需要注意的是，這個例子並不是死的，而是隨時都可以加工的。認真觀察題幹所傳達出來的價值理念，然後對一個故事開始加工，使之符合於這個道理就可以了。

　　比如：我們的時代楷模李保國，用了35年把中國最為貧困、生態最脆弱的太行山區的百萬畝荒山變成綠地，帶動10多萬農民脫貧致富，打造了“富崗”蘋果、“綠嶺”核桃等全國知名品牌。

　　35年間，這個低調執著的勤奮博士，默默紮根基層，無私奉獻，最終實現了生態治理和百姓脫貧的雙贏。這個例子能論證所有的道理，因為他在35年間的奮鬥過程中具備一切基層工作人員所應該具備的品質。在具體論述一個道理時，只需將其進行小範圍的合理杜撰就可以了。

　　2、例子字數要適中

　　在結構化面試中，由於時間的限制，一道題的作答時間基本不能超過三分鐘。所以一道題目的答案中例子字數所佔比重就需要量化了。

　　例子內容闡述過多會使題幹解析和聯絡自身的內容減少。例子內容過少會使答題過於乾癟，頭重腳輕。結合考情和學生的平均語速，我們講述例子的時間要控制在30-50秒之間，轉化成字數就是150—200字的範圍。只有把控在這個範圍內，一到題目才能在結構上達到黃金比例。

　　3、例子選擇要接地氣

　　一個例子的論述其實體現的是一個考生對於社會發展的關注程度。所以要想在這個環節能實現論證效果的最大化，例子的選擇上一定要慎重。

　　例子過老沒新意，例子過小缺少知名度。這就要求我們選擇一些比較出奇的例子來作為論證素材。在這裡給大家推薦一些相對較好的例子。

　　◎ 時代楷模

　　◎ 最美中國人

　　◎ 相對冷門的歷史典故

　　◎ 當前社會中的熱點事件

　　在論證觀點時，把握好以上幾點就可以輕鬆突破沒話說的問題了，論證問題解決了，觀點類題目也就小菜一碟了。