職場最忌諱什麼事情

　　辦公室裡面同事相處的時間比較長，同事之間關係處理的好與壞，直接影響到你的工作，所以你的任何言行舉止都應該注意。下面小編為您解答職場最忌諱做的事情。

　　職場最忌諱做的事情

　　不參與討論 工作累了，大家可能會談些瑣事，能緩解壓力、交流感情。如果你從來不參與這種討論，時間一長，工作上的事情大家也想不起跟你說了。

　　拒絕零食 帶點小吃、特產相互分享，或者獲獎了請客，是表達友好的重要途徑。要是因為“正忙著”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也會覺得你曲高和寡，難以相處。

　　行蹤詭祕 不要老在單位“玩失蹤”，告訴領導和同事你去哪裡是尊重，會讓彼此產生信任和責任感，還能幫你處理急事。

　　不分享好訊息 知道了一個好訊息，認為大家可能都知道了就不說，這樣很容易錯過一起高興的機會。好訊息不怕遲，更不怕重複。

　　常和一人“咬耳朵” 對待同事一定要平衡，不要對某一個人特別親近或疏遠。若是總和同一個人說悄悄話，也許你們兩個親近了，但卻很容易疏遠了更多的人。

　　如果你希望自己，在辦公室可以有一個好人緣，那麼就應該注意上面所介紹的這幾個言行舉止，只要這些細節方面注重了，那麼才不會讓自己，在無意識當中傷害了同事之間的感情，讓自己成為被討厭的物件。

　　職場的技巧

　　1、跟對人站好隊。這一點很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因為他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。

　　2、人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，這樣你就錯了，既然他能成為領導，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優點，這是你遠遠不及的。

　　3、職場處處有“政治”和“關係”。“政治”和“關係”在就像一日三餐，時刻在你身邊。你不應該想著如何去避免它，而要學會去利用它。

　　4、職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是“利益”和“權利”。

　　5、先幹好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯!在領導眼裡，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做得一塌糊塗，哪怕助人為樂做得再好，也只是牆內開花牆外香。

　　6、如果你要抱怨，請先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。

　　職場含義的定位

　　職業定位有兩層含義：

　　一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作;

　　二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。

　　定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。

　　你定位準確，你就會善用自己的資源。