在職場中要怎麼跳出高度

　　大部分人都是非常向往的，但是失敗常常不是因為我們不具備這樣的實力，而是在心理上默認了一個“不可跨越”的高度限制。下面小編整理了在職場跳出高度的方法，歡迎大家的閱讀!

　　在職場跳出高度的案例分享

　　六年前，一位朋友南下求職，根據她的專長和才華，負責一個部門執行不成問題。

　　我給一家電信公司的餘總工程師寫了一封推薦信，然後讓朋友約定時間面試。沒想到她卻說自己從來沒有在這樣大的電信公司做過主管，恐怕面試無法通過，或者做不好工作，影響朋友的面子，只好“退而求其次”。

　　她先給幾家用人單位寄去簡歷，足足等了半個月，結果石沉大海無訊息;接著，她又去找區級人才市場或者職業介紹所，見了幾家用人單位，結果是“高不成而低不就”。最後，她打電話給電信公司餘總工程師，總工辦祕書接過電話問道：“請問您找哪一位”?她回答說：“請找餘總”。祕書說：“對不起，餘總正在開會，可以請您留下口信嗎?”她又不好意思留口信。

　　一週後，我給她講了一個“跳蚤的故事”：有人做過這樣一個實驗：把一隻跳蚤放進玻璃杯，發現跳蚤跳的高度一般可達到它身體的400倍，如果再增加一些高度，跳蚤就跳不出來了。但是當你把一盞酒精燈拿到杯底，跳蚤熱得受不了的時候，它就會“嘣”地一下，跳了出去。正如兵法上所說“置於死地而後生”。

　　朋友很快領悟，第二天一上班，她就給餘總打電話，又是祕書接的電話，但她直呼餘總的名字，祕書不敢怠慢，很快接通電話，現在我這位朋友早已成為該公司的設計室主管。餘總多次對我說：“我真該感謝你，你給我們公司介紹的這位同事誠實、能幹、進步最快。”

　　其實我們許多人也在重複著這樣的“跳蚤人生”：因為在心理上默認了一個“不可跨越”的高度極限，而甘願忍受失敗者的生活。

　　在職場中提升自己的方法

　　1、勤奮努力。這是首要條件，如果你連吃苦耐勞都不能夠做到的話，那你就別提怎樣爭取更多的機會了，想要成功就要學會坐冷板凳，要相信企業會把你的付出看在眼裡，不管你是實習期也好，還是任職期間，一定要踏實努力，這樣的人，機會往往都會自己送上門開。只要能力達到，你就成功了。

　　2、提升自己的核心競爭能力。其實人們爭取機會和企業競爭是一樣的，一定要具備自己的核心競爭力，這是你成功的資本，如果你叫本專業的內容都學不太會的話，還怎麼和別人競爭呢?現在講究綜合性的強弱，單單只是一方面發展得好並不見得有什麼，而是你要學會多項發展，能力越強，你就越有機會。

　　3、對行業的瞭解和接觸。機會並不總是會出現在你自己的眼前，他有時候也需要你自己去發現，成功的人就在於比別人早一步發現機會，並把握住了機會，所以，想要為自己爭取更大的機會，你就必須深深瞭解自己的行業發展和走勢，在別人之前發現這個潛在的機會，並把握住它，這裡不來個人的切實努力和認真鑽研!

　　4、實踐經驗。這是老生長談的一點，你經驗越豐富，就越有價值，企業或者部門也就越需要你，之所以讓大家首先要勤奮努力，就是因為你的勤奮努力註定不會白費，而會回報給你意想不到的收穫，這也是爭取機會的一種辦法，而且更穩妥，更保險。

　　5、多做做相關的培訓。技能很重要，自己專業能力不強就要花費時間精力去掌握，要明白，機會是留給那些有準備的人的，不然，就算機會來了你也抓不住，所以，為了避免出現這樣的悲劇，自己還是多花點精力在工作上吧。

　　職場中擺正好心態的方法

　　1、精神超越，卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大祕密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來——就是和我們的生活比起來，什麼樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以立刻消除。”人為什麼會產生痛苦、不安和猶豫、彷徨?歸根到底是因為不清楚自己到底要什麼，也就是說，自己沒有清晰的價值觀和人生定位。

　　2、心態調整，法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”你不能樣樣順利，但可以事事盡心;你不能左右天氣，但可以改變心情;你不能選擇容貌，但可以展現笑容;你不能預知明天，但你可以用好今天。你不能改變別人，你只能改變自己。所有這些的關鍵就是積極主動地調整自己的心態。

　　3、理性反思，白領職場的心態調整之九大法寶，理性反思就是積極進行自我對話和反省。對於一個積極進取的人而言，面對壓力和不良情緒時可以自問，“如果沒做成又如何?”“如果真的像別人說的那樣又如何?”“我真的是一個粗心的人嗎?”“我真的是責任心不強嗎?”等等。這樣的想法並非找藉口，而是一種有效疏解壓力的方式，並且，在不斷的自我追問中，我們會找到問題的真正癥結所在。