勵志短一點的文章

　　有不少的年輕朋友都會經常找一些比較短的勵志文章來看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：考驗的背後總有加倍的賞賜

　　考驗的背後總有加倍的賞賜，越是大的目標賞賜就越大，一個人的夢想越大，他所遭遇的失敗就越多。

　　「越苦的時候，你就要越有韌性」。成功大小總是與痛苦指數成正比，當你渴望獲得更大的成功，就代表你會經歷更大的痛苦。

　　人總要經過很多痛苦的考驗與失敗的經歷，才能夠達到屬於自己的成功。「做有用的事總會有報酬：經驗，這是世上最有價值的東西，也是別人搶不走的東西」。

　　你想取得多大的成就，你就會遭遇多大的阻礙，每一個專家、大師級人物都是比別人多付出很多很多的努力才會有今日的成就，人與人之間的積極程度一開始只有小小的差異，但卻往往造成日後更大的差異。

　　面對困境的唯一解藥，不是逃避，也不是對抗，而是超越它，出社會就是做中學、錯中學，只要抱持著肯學習的態度，總有出人頭地的一天。

　　難過、痛苦的時候要像充滿韌性的雜草一樣，勇敢、堅強，不被打敗!「順境人人會走，只是速度快慢而已，人一定要學著走逆境，而且越年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會機會」。

　　別害怕考驗，當你面臨了更大的考驗，都代表著你正在快速成長，並且越大的考驗背後，總有豐碩的賞賜等著你。

　　人生短暫，如果你不試著挑戰困難的事情，便很難體會這世界有多大，「不難的就沒有價值，難的才會創造價值」。

　　有時候，遭遇挫折的當下雖然很難受，但往往持續了一陣子才會發現，原來過去的那些堅持都是值得的，如果你很想成功，就必須懂得和這些困難和挫折共處，因為它們是邁向成功大道的必經之路。

　　人生苦短，不要輕易被挫折、困難打倒，困難的背後一定有加倍的賞賜在等你，而且難度越高賞賜就越大。

　　：拒絕混日子

　　永遠記住你是為你自己工作無論你是在自己創業，還是在公司工作，都要記住，你不是在給別人打工，你是在為自己工作!多接幾個專案，多畫幾張圖紙，多交幾個朋友，都能學到一些東西，而這些東西是別人剝奪不走的，無論何時都可以為自己增加價值。

　　收穫與投入成正比

　　一件事如果是應付一下，很容易，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?也許你今天花了比別人幾倍的時間和精力去完成一個專案，但到最後你會發現，你的收穫是最大的，你的全面解決問題的能力是別人不可能得到的。

　　怨天尤人沒有任何作用

　　你慢慢會發現這個社會還是相對公正的，機會還是很多的。怨天尤人除了會使你朋友越來越少，機會越來越少，生活越來越不幸福之外，沒有任何好處。成功靠的不是怨天尤人，而是一點點能力的積累。

　　做一件事一定要做到最好

　　你沒必要為了討厭的老闆、枯燥的工作而耗費自己的生命，你有選擇自己生活工作的權利。但是隻要你工作一天，你就該把工作做好。個性是成功人士的專利，個性換不了鈔票，換不了房子。

　　混日子事小，浪費青春事大

　　如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混日子的很多，你能黑老闆多少錢嗎?可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年後你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?年輕時候吃苦不算什麼，老了還要吃苦，才是最可悲的!

　　：致剛剛踏上社會的大學生

　　大學生剛剛踏上社會，有許多人情世務都不會處理，甚至仍然和在家中、在學校一樣，做什麼，說什麼都比較隨便，尤其在待人處世方面不考慮後果及影響。工作時間不久往往就有許多抱怨和不滿，有的甚至憤然辭職。一朋友的孩子過五關斬六將好不容易進了一家心怡的公司，然而工作不到一個月就跟我朋友說想換工作，朋友問他為什麼?他也不多說，只說公司太複雜，不是他想象的那樣。再細究，他才說出緣由：部門領導老是批評他，說他這個不好那個也不好;由於領導經常在公開場合批評他，部門同事也不太接近他，甚至不理睬他，他覺得在不滿裡面很孤立。

　　其實，這只是孩子自己的感覺，並不是真實的原因，經過朋友在該公司的其他朋友的瞭解，原來該同學進公司後做事情比較粗糙，且說話比較橫，覺得自己名牌高校畢業，什麼事情都不在話下，同時，還在言語中看不起部門其他人，甚至連部門領導也看不起，似乎覺得他們都不懂專業。於是，部門領導開始教育他了，而該同學對自己的言行不但不引起注意，反而，公開頂撞領導，覺得領導說的事情沒有道理，甚至覺得領導不公平等等。於是，才有了後面的這些情況。

　　一位大學生，哪怕是研究生，當你進入一個公司開始你的職業生涯了，你得好好研究下你周圍的人和事，好好注意你在領導和同事之間的一言一行，儘可能做到：不批評、不責怪、不抱怨!

　　卡耐基說過：“如果你想學會待人處事，那麼就請你記住三大原則：不批評，不責怪，不抱怨。只有不夠聰明的人才批評、指責和抱怨別人。”

　　我們總是可以輕易地看見他人的失敗、錯誤和缺點，而且忍不住提出批評和建議。殊不知，即使你是對的，你也會對他人造成傷害，或者已經替自己樹立了一個敵人。所以，不要隨便抱怨同事，更不要批評、指責同事。

　　富蘭克林在年輕的時候並不出眾，可是後來成為極有手腕的外交家。他成功的祕訣正是：“我不說任何人的不好!”

　　《聖經》裡說過：“不要批評別人，免得將來也被別人批評。”人各有別，不瞭解對方，就不能站在對方的角度去看問題，誤會就是這樣產生的。千萬不要隨便去批評別人，話一出口就意味著傷害。

　　要想與同事和諧相處、友好合作，就要把握好語言的分寸，注意剋制自己。往往一次草率的、直白的批評會讓你失去一個朋友，失去一個事業上的合作伙伴。況且，直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。

　　沒有十全十美的人。每當你忍不住要批評別人時，先想一想自己在這種情況下會怎樣做，同時記住下面幾句話：

　　***1***不要批評你不瞭解的人，先控制自己的情緒;

　　***2***不要批評別人的行為，先站在別人的角度想想;

　　***3***即使要批評，最好先加以肯定;

　　***4***如果你經常批評別人，為什麼不試著多讚美別人?

　　所以，讓我們儘量去了解別人，而不要用責怪的方式;儘量設身處地去想一想——他們為什麼不去做?他們為什麼要這樣做而不那樣做?善解人意比起批評責怪要有益得多，而且讓人心情舒暢，更容易接受你的觀點。

　　在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正。抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範……唯獨沒有人抱怨自己：我為什麼有這麼多抱怨?把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動……