事業單位用工合同範本

　　目前,事業單位用工方式已呈現出多元化、靈活化的特點,那麼簽訂事業單位用工合同需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的事業單位用工合同範文，感謝您的閱讀。

　　事業單位用工合同範文1

　　甲方***聘用方***：

　　乙方***受聘用方***：

　　一. 甲方聘用乙方在 專業技術十級 崗位工作。

　　二. 聘用期限為 三 年， 從 2012年 9月26日到 2015 年 9月26日。

　　三. 甲乙雙方必須遵守《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》***國辦發[2002]35號***、《廣西壯族自治區事業單位崗位設定管理實施意見》***桂人發[2008]85號***和本單位人事管理制度的有關規定。

　　***一***乙方必須按照所聘用的崗位職責、工作標準完成本職工作。

　　***二***甲方按照本單位制定的各項規章制度，對乙方進行管理。

　　***三***聘用合同的終止、續聘、變更、解除，甲乙雙方必須按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》***國辦發[2002]35號***、《廣西壯族自治區事業單位崗位設定管理實施意見》***桂人發[2008]85號***和本單位人事管理制度的有關規定。

　　***四***本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽崗位聘用合同。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，並簽訂書面崗位聘用合同書。聘用合同期滿，沒有辦理終止崗位聘用合同手續而存在事實崗位聘用工作關係的，視為延續原崗位聘用合同，延續的崗位聘用合同的期限與原崗位聘用合同期限相同。

　　四.乙方受聘期間待遇：

　　***一***甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，由上級有關部門以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準按照上級有關檔案的規定執行。

　　***二***乙方工資調整按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　***三***乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　***四***甲方按照國家和自治區的相關規定組織乙方參加社會保險，並由上級相關部門按期為乙方繳納相應的社會保險費。乙方個人應繳納的部分由相關部門從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時以書面形式告知乙方。

　　五.本合同甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方必須嚴格履行。

　　六.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　事業單位用工合同範文2

　　甲方***聘用單位***

　　名稱：

　　法定代表人或委託代理人：

　　地址： ***：

　　***：

　　乙方***編外用工受聘人員***

　　姓名：

　　性別： 出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　***：

　　甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下事業單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第 項執行：

　　***一***本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　***二***本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　***三***本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務***課題專案***完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　***一***甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

　　***二***由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　***三***乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　***四***在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　***一***甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　***二***乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　***三***乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照單位有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　***一***甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　***二***甲方嚴格按照國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。

　　***三***甲方應當根據工作需要為乙方提供技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資與社會保險待遇

　　***一***甲方根據國家政策和本單位實際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。經協商，乙方月工資標準如下：____________ ___ __

　　***二***甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

　　***三***甲方根據單位經濟效益和當地物價增長情況，定期適當增加乙方工資報酬。

　　***四***根據國家和地方政府的法律、法規，按照省人事、勞動、財政主管部門和省機關事業社保公司關於財政核撥事業單位非在編人員社會保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　***一***甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　***二***本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　***三***本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式，以書面形式確定合同變更的內容。

　　七、聘用合同的解除

　　***一***甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　***二***乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過 個工作日或者1年內累計曠工超過 個工作日的;

　　2、嚴重違反聘用單位規章制度的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被依法追究刑事責任，或者被勞動教養的。

　　6、對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　***三***乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方;或額外支付一個月工資後，可以解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

　　***四***乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、法律、法規規定的其他情況。

　　***五***本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　***六***有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

　　3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

　　4、經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;支付經濟補償的年限最高不超過12年。