怎麼改善人際關係

　　人都是感情動物，只要你用真心來對待別人，別人也會真心對待你的。呢?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　改善人際關係的方法

　　1,增加自己的修養，寬以待人。

　　2，換位思考，理解他人。

　　3，語言和善，真誠溝通。

　　4，把讚美當成一種習慣。

　　改善與上級之間的人際關係

　　下面是一些改善人際關係的建議，能幫助你與上級建立一種平等默契的合作關係，以利於工作的順利展開和進行。

　　1、仔細傾聽

　　善於傾聽上級話的人，不僅瞭解講話意思，還能體會言外之意，能夠把握要點，不僅對上級的答覆中肯，辦事也符合上級的要求。

　　2、說話簡明

　　管理人員最寶貴的是時間，所以和上級談話要注意言簡意賅，有重點、有條理地將事情的頭緒和原委歸納清楚，不要反反覆覆地解釋和強調。

　　3、委婉提出意見

　　在工作中，要提出自己的計劃和意見時，要儘量收集支援你意見的資料作為事實依據，然後用適當的方式將這些資料展開，使你的意見成為理所當然的結論。如果這個結論能讓上級在看了資料之後自己說出，效果會更好。

　　4、保持謙虛的態度

　　一切與工作有關的情況，應及時讓上級知道。在適當的場合，向他人介紹上級的優點。在業務會議上，不要自以為是地搬出新資料，提出新主張，應該事先告訴上級，由他出面提出。如與上級關係融洽，意見相同時，也不妨將你的一些成績歸功於上級，事實上，沒有上級各方面的支援，也很難出成果，所以應該從長遠的合作角度出發，改善與上級的關係。

　　5、態度積極

　　事業上成功的上級，大都具有樂觀進取精神，他們當然希望下屬也能如此。進取的積極作風並非是一種策略，它實際上是一個人對事業的態度，是一種精神面貌。

　　6、信守諾言

　　有一種失誤是很難得到諒解的，即言而無信。如果你曾表示可以完成某件事，結果沒做到，上級就懷疑你說話的可靠性。一旦發現自己有力所不及的情況時，應該及早告訴上級，儘管當時他會不高興，也比日後發現你食言要好的多。

　　7、熟悉上級

　　對上級在企業中的歷史、事業抱負、工作習慣、脾氣秉性和學識程度有一個大概的瞭解，就不會犯那些在別人看來是明知故犯的錯誤，而且你的計劃、建議更容易得到上級的支援。

　　8、保持距離

　　任何一個下屬和上級的關係都應限制在工作範圍之內，不宜密切太深甚至牽涉雙方的私生活。與上級過分接近會引起同事猜疑，甚至使他們對你產生敵意。實際上，一個人如果全憑與上級的關係來維持他在企業中的地位，勢必難保長久。

　　改善與同事之間的人際關係

　　同事是工作中的合作者，同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展;反之，同事關係緊張，互相拆臺，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。處理好同事關係，應注意以下幾點。

　　1、處處為他人著想，切忌以自我為中心

　　學會從他人的角度考慮問題，善於做出適當的自我犧牲，給他人提供機會，緊張幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。

　　2、胸襟豁達，善於接受別人及自己

　　要不失時機地表揚別人，但要掌握分寸，不要給人一種虛偽的感覺。學會尊重同事，以禮相待。切忌把個人不愉快情緒帶到工作中。同事幫了你的忙，要誠心地表示謝意。

　　3、掌握與同事交談的技巧

　　與同事交談時要注意傾聽，並給於適當的反饋。表達自己思想時要含蓄、幽默、簡潔、生動。要掌握好表達技巧就需要不斷實踐，不斷地增強自己的文化素養，拓寬自己的視野。

　　4、和同事打成一片

　　要經常與同事交談，培養感情，不要給人以高傲、難以接近的感覺。培養自己多方面的興趣也是一種同同事打成一片的好方法。另外，互相交流資訊、切磋體會都可融洽人際關係。

　　改善與下屬之間的人際關係

　　緊張的人際關係會笑消耗人的精力，降低人的智慧，影響工作績效。但也不能為搞好關係，對下屬的錯誤視而不見，甚至放棄原則討好下屬，這樣做會引起嚴重的後果。改善與下屬的關係應注意以下幾個方面。

　　1、多與下屬溝通

　　除了在例會上讓下屬瞭解公司近況、遠景規劃、目前部門的工作進度等，還要鼓勵下屬在公開或私下場合主動與上司交流，注意不要當中責罵下屬，多用讚美的語句。另外，上司還應該創造機會與下屬溝通，借下屬生日或節日聚餐時，在寬鬆的環境下聯絡感情。

　　2、學會控制情緒

　　管理者要注意不要把負面情緒帶到工作中，這樣會使你的工作效率和判斷能力大打折扣。管理者的情緒不穩定會使下屬不知所措，所以修身養性、保持平穩的情緒和良好的心態是管理者的必修課。

　　3、分權分工，信任下屬

　　管理者事事親力親為，不但自己心力交瘁，而且還會讓下屬誤以為不給他們機會，從而對你滿腹牢騷。管理者應該多觀察、瞭解你的下屬，根據每個人的性格、潛質分派任務，並從中組織協調。給下屬施展才華、鍛鍊能力的機會。