致新員工一封信

　　新進員工進入公司，應該要注意些什麼呢？下面小編整理了，供你參考。

　　篇一

　　各位同仁朋友：

　　大家好!

　　首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎! 我院是一所集醫療、教學、科研、康復與預防保健於一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優良傳統，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優質的服務、精湛的醫術服務於廣大患者，為自治區衛生事業的發展做出了積極的貢獻。

　　隨著醫院快速發展，醫院的醫療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發展的主力軍。希望你們通過對醫院的文化、歷史及發展前景的瞭解，逐步認識醫院，融入醫院;要做到愛院如家，在今後的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力;認真學習醫院規章制度，規範自身行為，加強專業技能，具備團隊協作精神;始終恪守行業準則，維護醫療衛生行業和醫務人員的良好形象，構建和諧的醫患關係。

　　科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創新。讓我們攜起手來，在醫院的平臺上，共同學習、共同進步，發揚團隊協作精神，使醫院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽，醫院的輝煌是 1

　　你的成功!讓我們共赴新的征程，開創新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫院新的歷史性跨越!

　　最後，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意!

　　 院長：年 月 日

　　篇二

　　各位新員工：

　　你們好!首先，我代表金伯利鑽石公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。

　　我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。

　　1995年5月18日是金伯利鑽石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創造了一個又一個的奇蹟。從河南進軍上海，進駐香港、比利時、法國、加拿大;成為上海鑽石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產權的佔地二萬多平方米的“鑽石產業園區”;集鑽飾設計、配金鑲嵌生產、供應零售市場於一體，形成了完整的產業鏈;年設計加工能力達15萬克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指;銷售網路輻射全國;直至今天，公司已經成為鑽石飾品行業的領跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米麵積的鑽石高階會所的開業，吹響了金伯利向國際化進軍的號角。

　　你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

　　新的職業生涯已經開始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌;自覺遵守企業的各項規章制度，忠誠金伯利事業，與金伯利共擔風雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團結友愛;快樂工作，幸福生活;身心和諧，健康發展。

　　希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態度，向優秀的員工學習。自覺樹立職業意識，培養職業操守，增強職業技能，規範職業行為，塑造職業形象。

　　希望你們儘快的融入企業環境，一定要力爭做一名優秀員工。因為只有每一個個體的優秀，才能使金伯利更加優秀。

　　希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺，在這個平臺上展示你的

　　才華，實現你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。

　　當你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著正確的方向和人生目標努力。

　　希望你們能夠傳承金伯利的企業文化：“嚴謹、務實、誠信、創新”，在實踐中鍛鍊自己、增長才幹、科學發展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過我們共同的努力，金伯利鑽石成為世界級著名品牌、以及我們企業成為中華百年老店的目標一定能夠實現!

　　祝你們身體健康、精神愉悅!

　　總經理 李捷

　　11-03

　　篇三

　　親愛的各位******新員工：

　　首先，我代表******董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養育了你，使你們成為公司未來發展的棟樑，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。作為你們的領導、兄長，也作為一個有一定社會閱歷的師長，我想對你們的職業發展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。

　　一、

　　二、

　　三、

　　四、

　　五、

　　六、

　　如何看待行業、職業、崗位 如何看待工作中的得與失 如何看待個人理想 如何正確處理人際關係 如何正確處理短期利益和長期利益平衡 如何看待自己組織和社會的關係

　　一、 如何看待行業、職業和崗位

　　職業是一個人一生從事工作的性質。職業確定後，一個人幾乎會在這個行業裡工作、生活一輩子，因此，選擇行業和職業很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業選擇上有很多的機會，可以從事IT行業、也可以從事金融、房地產等行業。一旦行業選定，就等於走進一個大門，入門後就等於也選擇了職業。也許你一開始在不瞭解情況下瞎撞就走進了某個大門。進去後，你發現大門裡的東西你非常喜歡，

　　並且你終生願意為之去努力奮鬥。但你也許不可能那麼幸運。入門後乍一看，你可能很後悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟瞭解這一行業不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多瞭解，尤其是要向業內的專家及資深人士瞭解，虛心學習。當你在充分了解後，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那麼你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很大。因此我的建議是：入門要慎重，選後儘量不後悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。

　　行業選好後，就要面對職業和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業都不確定。一般業內的組織都會在你入職的三年之內給你儘量多的機會去選擇職業和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛鍊員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。

　　一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發揮自己的聰明才智就一定能在業內做出一定的業績。

　　二、 如何看待工作中的得與失

　　年青人抱著美好的願望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業績，有的人可能心裡對工作充滿

　　幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人„„總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以後。

　　當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎麼辦?大多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心裡有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利於工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失後得，一定不能抱著時刻“得”的思想。

　　三、 如何看待個人理想

　　如果把理想比作你生命中的燈塔，那麼在你困惑的時候，它給你指引方向。

　　理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。

　　理想又像是空中的一朵漂浮的雲，看起來很美，但常常沒有結果。 理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。

　　理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。

　　理想是生活中的每一個細節，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節處理好。

　　是燈塔，你千萬不要讓它熄滅;是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩走好;;是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是„„。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節，我們就把握住生活的細節。細節是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向„„

　　四、 如何正確處理人際關係

　　正確處理人際關係這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什麼作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對於這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：

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　　5*** 別想著這個命題。忘了它! 自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。 生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。 吃虧是福!永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。 封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的

　　腦，多思。想好的，看到的，立即行動!別計較報酬。

　　五、 如何正確處理短期利益和長期利益的矛盾

　　短期利益，就是今天播種，不希望明天收穫，而是希望今天播種，當天就有收穫，而且最好是播下去就有收穫，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收穫，當然有收穫更好，沒有收穫也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收穫。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收穫。

　　整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什麼叫定力。年青人，談定力太早，但心裡沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收穫，不勞而獲的事情對於人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之後，就會有豐碩的成果等你收穫。

　　六、 如何正確看待自己、組織與社會

　　青年人從入職以後，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人

　　生，對每個人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年後有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會後，失去所有光環後，那才是一個真實的你，千萬別失落!因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，幹平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，併為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，並且成為組織的脊樑時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會。

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　　7月11日