人事部員工崗位職責

　　對企業員工來說，明確了應該幹什麼、應該怎麼幹、應該幹到什麼標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情，員工就有了明確的目標和義務。下面是小編給大家帶來的公司部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　人事部崗位職責***一***

　　人事部主管崗位職責

　　1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長彙報;

　　2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

　　3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等專案。

　　人事部崗位職責***二***

　　人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事檔案;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，並將考勤資料輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

　　5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

　　人事部崗位職責***三***

　　1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，

　　根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

　　2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的執行;

　　3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂並完善人力資

　　源相關制度和規範;

　　5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的彙總分析;

　　8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促

　　進員工綜合素質的全面發展和提高。

　　9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

　　評價，瞭解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。並對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

　　10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價;

　　11、 監督、協調本部門質量體系執行維護工作;

　　12、 稽核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負責部門內部日常業務的管理;

　　人事部崗位職責***四***

　　人事部助理工作職責：

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,並按類存放。

　　4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險、證件、銀行卡***或存摺***的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關資訊資料。

　　10、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

　　11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助經理處理人事方面的其他工作。

　　人事部崗位職責***五***

　　績效考核專員工作職責:

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，並將可和結果彙總通報，無異議後經公司管理層批准併發放考核獎金。

　　4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。