帶薪年休假規定最多是休多少天
帶薪年休假是勞動者享受的權利，但是每個員工的年休假時間都是不一樣的，那最多是規定多少天的呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假最多是多少天
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
辭職後帶薪年休假工資的計算
中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位***以下稱用人單位***和與其建立勞動關係的職工，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、規定的折算方法為： ***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
3、按人力資源和社會保障部頒佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
休帶薪年假出遊好去處
丹巴
11、12月的“千碉之國”丹巴籠罩在迷人的秋色之中，在秋風的吹拂下一片片金黃、豔紅陳鋪在秋高氣爽的驕陽中，淡淡的雲霧在樹頂縹縹渺渺，滿山遍野的彩林美得令人神往。而村寨五顏六色的燦爛顏色毫無預兆地一擁而上進入視野，依山而建的寨房是紅、黑、白色組成，窗戶被藍湛湛、黃澄澄和紅豔豔的邊框點綴著，齊整地擺放在天台、屋頂和後院裡的玉米金燦燦地展示著秋日的驕傲，就連那吊掛在屋簷下的串串火紅火紅的辣椒都不甘寂寞地跳入你的眼簾。遠遠處，是那外型美觀的嘉絨藏寨依山就勢、錯落有致的分佈在綠樹掩映之中，在周圍的森林、河流、農田、古碉及遠處的雪山相襯下，構成一幅幅田園牧歌式的優美的鄉村畫卷。
就在這樣的秋日裡，走在“世上最美麗的村莊”甲居藏寨的街頭，享受一碗濃郁的酥油茶，靜靜地看著街上嘛呢旗幟迎風飄揚和身旁豪邁的康巴漢子、美麗的嘉容姑娘來來往往。
北京
京的香山紅葉景觀已在10月底大面積出現，因此從11月開始持續到月底都是漫山的紅葉開得最奪目的時節，滿山遍野的紅楓鮮豔的色彩，充滿了生命的張力。香山上最佳的賞紅葉的地方要數西山的香爐峰，而香爐峰上的三座古色古香樓閣中，又以紫煙亭的景色為最佳，在這可以看到整座香山被紅楓點綴得亮麗奪目，亭臺樓閣隱藏在紅楓的懷抱裡，明媚的秋陽映照下，紅葉閃亮著霞彩一樣的朦朧色彩籠罩著整個香山古樸雅緻的神韻。放眼東望色彩斑斕的楓林深處昆明湖波光盪漾，紫禁城影影綽綽，各式建築星羅棋佈，景緻迷人。沿著古老的石板小道步行下山的時候，穿梭在楓樹林間，頭上楓蔭像一片金燦燦的明霞，呼吸著楓葉散發出來淡淡的清香，看著陽光被楓葉濾過的光斑在古樸的石道上面活潑地跳躍著。
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