補休能否代替年休假

　　有的用人單位不願意職工休年假，想用的別的方式代替，那麼呢?休了別的假還能休年假嗎?以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。

　　對於帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以佔用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為佔用年休假的補償，而不能在事後用“補休”方式來代替。“獎勵遊”等更接近於屬於單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵遊”也不能代替年休假。

　　補休代替加班費合法嗎

　　職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

　　當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。

　　法定節假日加班，不能安排補休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

　　休產假與年休假衝突嗎

　　“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是為了勞動力再生產、為了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而且其法律效力高於國務院頒佈的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產假受法律保護。勞動者休產假、婚假，並不會衝抵其年休假。

　　休年假是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，有的用人單位卻想方設法地阻礙職工休年假。有的勞動者不瞭解，白白被用人單位坑了也不知道。從上文我們能看出補休是不能代替年休假的，而休產假、婚假與年休假也不衝突，不能衝抵。