人力資源總經理的主要職責說明

General 更新 2024年11月24日

  人力資源總經理需要及時處理解決重大人力資源問題,指導其它部門人力資源工作。以下是小編整理的。

  篇一

  職責:

  1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃,制定人力資源管理政策,方向以及組織實施;

  2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;

  3.進行公司人力資源制度與體系建設,完善現有薪資福利體系,績效管理體系,培訓開發與組織發展體系;

  4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,實施人才發展儲備計劃;

  5.根據公司人力資源政策與制度,對下屬企業的人力資源工作進行指導與監督。

  6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設,特別是中層和管理培訓生的培養。

  任職資格:

  1、45歲以下,全日制本科及以上學歷,人力資源等管理類專業;

  2、5年以上人力資源管理工作經驗,三年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作經驗,熟悉人事行政管理的各方面的事務,有人力資源相關證書優先;;

  3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗,熟悉勞動法律法規;

  4、對人力資源管理各職能模組***招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃***均有較豐富的操作經驗和管理能力,並能有效開展各職能模組的工作;

  5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  篇二

  職責:

  1.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,並優化和實施;

  2.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

  3.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

  4.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

  5.管理人力資源及行政事務工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。

  2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

  3.瞭解HR各職能模組,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;

  4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決複雜問題

  5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.

  篇三

  職責:

  1、建立並完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式***包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設***,制定和完善人力資源管理制度;

  2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析,並提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

  3、設計適合公司的人才培養體系,打造公司的人才梯隊,制定人才發展計劃;

  4、制定企業文化傳播方案,塑造企業良好形象,品牌落地;

  5、為公司員工進行職業生涯規劃設計,梳理員工任職資格及崗位標準,建立員工職業發展體系;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,5年以上集團上市公司、網際網路公司人力資源管理工作經驗優先;

  2、熟悉並深入理解組織發展與變革、員工關係、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模組;

  3、具備較強的成就導向,優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力,具有一定的全域性觀,能夠協同推動組織變革,具備人力資源體系的戰略規劃能力,熟悉國家與地方人力勞動法律法規;

  4、對企業轉型發展有較深的認識和理解,能夠快速應對轉型期企業的各項挑戰,有較高的情商和戰略眼光;

  5、熟知高階人才圈子文化,具備一定的高階人脈資源;

  6、抗壓能力強,有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問題的能力。

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