人力資源總經理的主要職責說明

　　人力資源總經理需要及時處理解決重大人力資源問題，指導其它部門人力資源工作。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;

　　2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;

　　3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發與組織發展體系;

　　4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃;

　　5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的人力資源工作進行指導與監督。

　　6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。

　　任職資格：

　　1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作經驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優先;;

　　3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規;

　　4、對人力資源管理各職能模組***招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃***均有較豐富的操作經驗和管理能力，並能有效開展各職能模組的工作;

　　5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　篇二

　　職責：

　　1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，並優化和實施;

　　2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

　　3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

　　4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

　　5.管理人力資源及行政事務工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3.瞭解HR各職能模組，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;

　　4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決複雜問題

　　5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.

　　篇三

　　職責:

　　1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式***包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設***，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，並提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

　　3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發展計劃;

　　4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;

　　5、為公司員工進行職業生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業發展體系;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、網際網路公司人力資源管理工作經驗優先;

　　2、熟悉並深入理解組織發展與變革、員工關係、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模組;

　　3、具備較強的成就導向，優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力，具有一定的全域性觀，能夠協同推動組織變革，具備人力資源體系的戰略規劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規;

　　4、對企業轉型發展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業的各項挑戰，有較高的情商和戰略眼光;

　　5、熟知高階人才圈子文化，具備一定的高階人脈資源;

　　6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問題的能力。