結合三嚴三實黨員黨性分析報告

　　“三嚴三實”明確了領導幹部的為政之道、成事之要、做人準則，為各級領導幹部做一個好乾部指明瞭方向，黨員對照三嚴三實黨性分析材料怎麼寫呢?下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　一

　　自參加今年XX省一季度幹部培訓中心舉辦的第X期縣處級培訓班以來，我進一步認真學習了黨的、十八屆三中、四中全會精神，系統重要講話精神，對全面推進依法國、落實“三嚴三實”等有了更加深入系統的理解，有效地提升了自己的思想認識和理論水平。通過近段時間的學習思考，對照自己的思想，反思了自己在黨性方面存在的問題和不足。具體剖析如下：

　　一、自身存在的主要問題

　　一思想方面

　　認為自己是名老黨員，對黨有著深厚的感情，能夠在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，在大是大非面前能夠堅守黨性原則，毫不動搖地貫徹黨的方針政策。但當遇到困難和挫折時，在急難險重任務扎堆的情況下，對一些矛盾比較集中的問題，比如對當前的煤炭行業步入寒冬、企業融資難效益差、職工情緒不穩等問題，存在著一定的畏難情緒，對於一些工作只求過得去、不求過得硬，從思想上放鬆了對工作質量的要求。在工作中，儘量做到耐心疏導，宣傳政策，但是面對機構改革、浮動工資等關係職工群眾切身利益的問題時，雖然做了大量的宣傳工作，但對個別思想一時轉不過彎而情緒極端的職工群眾存在著不夠耐心、策略簡單的問題。

　　二作風方面

　　雖然嚴格按照黨的有關紀律要求自己，但是在“四風”方面還存在著一些問題，如在密切聯絡群眾方面，自己雖然一直堅持“開門辦公”，幹部職工可隨時到我的辦公室與我談心，也經常利用週三通檢的機會到所屬單位徵求職工的意見建議，但對基層的情況瞭解得還不夠透徹，與一線職工群眾的交流溝通還不夠密切，對他們的所思所想所盼以及新形勢下職工群眾多樣化、新穎化的訴求把握得不夠全面。

　　三工作方面

　　主動服務企業發展的意識還不夠強，在工作的積極性、主動性和創造性方面有所欠缺。雖然自己對工作能夠做到盡職盡責，全力以赴，但面對宣傳工作人員少、企業困難時期宣傳思想工作任務繁重的狀況，往往習慣於憑老經驗老辦法想事情，在實踐中創新精神不夠強，積極主動地思考問題、研究問題、勇於提出新的思路和辦法的思想不夠強，在理論宣傳、政策宣傳、典型選樹、企業文化宣貫方面力度和廣度還不到位，宣傳的形式有些固化。

　　二、產生問題的原因分析

　　一在理想信念方面，雖然自己有著堅定的共產主義信念，但把這種理想信念建立到對社會主義科學認識的基礎上，還存在一定差距。在工作中，有時會感到迷茫，因為面對新時期新階段的重大機遇和挑戰，面對整個行業、企業不容樂觀的形勢，面對職工“一邊倒”的思想念頭，想不出很好的具有針對性的宣傳引導的解決辦法。細細想來，自己在能力方面的欠缺，根本原因是在思想上對我國現在所處的“改革攻堅期、深水期”沒有清醒認識，沒有把實現共產主義的堅定信念貫穿在解決當前實際問題上，沒有“一分為二”甚至“一分為多”地思考問題、分析問題、解決問題。

　　二在黨的宗旨方面，雖然自己在工作中堅持把全心全意為人民服務作為根本的出發點和落腳點，但面對不斷湧現出的新的問題，不斷變化的新的形勢，自己研究分析得不夠深入、不夠透徹。比如下基層時會先列出調研提綱，還認為這樣可以“圍繞重點、提高效率”，沒有把想職工群眾之所想、急職工群眾之所急和如何為基層解決實際困難放在首位，怎樣做才能讓職工群眾滿意?怎樣才能調動職工群眾的積極性、主動性?沒有很好地針對問題沉下去。

　　三在理論學習方面，理論功底不夠紮實，與實際工作結合不夠緊密。自己雖然不斷加強理論知識的學習，按時按要求參加集中學習和自主學習，但是由於日常工作較為繁忙，學習還是存在不深、不透、不全面、不繫統的現象。在實際工作中，用馬克思歷史唯物主義、辯證唯物主義等科學理論分析企業宣傳思想工作中存在的問題和困難等方面不能完全滿足實際工作需要，在企業文化、文明建立、對外宣傳等方面還厚在著重形式、圖好看的工作傾向。

　　四在“三嚴三實”方面，能夠把嚴以修身放在第一位，自覺加強黨性修養，堅定理想信念，但在提升道德境界，追求高尚情操方面需進一步加強。嚴以用權方面，能夠按規則、按制度行使權力，但在一定程度上存在“不違規”就是好乾部的思想。嚴以律己方面，能夠慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，為政清廉，但在換位思考、將心比心方面做得還不夠。謀事方面能夠做到從實際出發，不好高騖遠，但存在站位不高，保守求穩的心態。做人方面對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，但有時存在好人主義思想。

　　三、今後的努力方向

　　一堅定理想信念，強化黨性修養

　　理想信念是共產黨人精神之“鈣”，必須堅定理想信念，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。在堅定理想信念的同時，要切實加強黨性修養，以黨性修養帶動作風建設。一要進一步增強憂患意識，始終堅定共產主義理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路。二要堅決落實學習制度，強化學習習慣，創新學習方式，正確處理“工學矛盾”。三要提高拒腐防變的能力，嚴於律己，大力發揚艱苦奮鬥的作風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。四要深入開展批評和自我批評，牢固樹立相互尊重、相互信任、相互負責的人文思想，有效推進宣傳思想工作再上新臺階。

　　二踐行“三嚴三實”，促進作風轉變

　　“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求，也是檢驗黨性原則和執政能力的具體標尺。古人云：吾日三省吾身。要經常用“三嚴三實”這面鏡子照一照自己的思想，用這把尺子量一量自己的行為，看看是不是達標合格，是不是堅持了立黨為公、以執政為民的理念，踐行了權為民用、情為民系、利為民謀的要求。

　　自覺踐行“三嚴三實”，持之以恆轉變作風，以低調務實不張揚、埋頭苦幹的精神和勇於負責、敢於擔當的勁頭，穩紮穩打推進各項工作，努力創造經得起實踐檢驗的實績。堅持為職工服務、對職工負責、接受職工監督，自覺把“三嚴三實”的要求內化於心、外化於行，努力當好職工群眾的貼心人和主心骨。修身養德、錘鍊人格，自覺做到敬畏群眾、敬畏權力，做老實人、說老實話、幹老實事，轉作風、樹形象，繼續發揚釘釘子精神，持續用力、久久為功。

　　三貫徹“四個全面”，凝聚精神動力

　　認真貫徹提出的“四個全面”總體要求，深入學習全國全省宣傳部長會議精神，強化擔當意識、使命意識、問題意識，把握機遇，迎接挑戰，匯聚解危脫困各方面力量，為企業的穩定發展鼓與呼。按照集團公司“兩會”決策部署，全方位、多層次、立體化樹立大宣傳工作理念，整合力量資源，切實推動內宣外宣一體化發展。

　　堅持弘揚主旋律，塑造企業形象，促進企業改革，維護企業穩定，提升企業素質，調動幹部職工的積極性，切實做到抓“大”不放“小”。“大”就是宣傳主流觀點、主流思想，佔領政策制高點，用政策贏得人心，通過自己的工作，使黨的路線方針政策和集團公司的安排部署入心入腦，佔領職工的視覺和心靈空間。“小”就是抓住身邊的人物，講好身邊的故事。深入發掘、弘揚在第一線衝鋒，在主戰場拼搏的先進人物事蹟典型，用身邊的人講好身邊的事，用身邊的事感化身邊的人。讓職工切實體會到正能量無處不在，為企業健康穩定發展提供強大的精神動力。

　　四堅持“三貼近”，勇於探索創新

　　堅持“三貼近”原則，創新工作方法。敢於創新觀念、創新內容、創新手段、創新形式，努力提高宣傳思想工作的生機和活力。堅持以人為本，深入基層，服務職工，融入群眾。通過抓載體、抓陣地、抓品牌，緊緊圍繞企業發展實際回答現實問題，緊緊圍繞廣大幹部群眾的思想實際解疑釋惑，積極開闢新途徑，探索新方法，凝聚正能量，更好地把幹部職工的思想統一到集團公司的發展戰略目標上來，把廣大幹部職工的積極性、主動性、創造性充分調動起來，轉化為幹好各項工作中的自覺行動，落實到每一專案標任務中去，在集團上下營造團結奮進、真抓實幹、改革創新、攻堅克難的良好氛圍，努力為實現集團公司“三保一促”總目標，加快中原崛起富民強省做出新的更大的貢獻!

　　二

　　近期，按照中央部署及國家局和xx的要求，第二批教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，結合市縣隊實際，就是重點解決“六種傾向”問題，著力解決“四風問題”，認真解決發生在幹部群眾身邊的不正之風問題，注重解決關係群眾切身利益的實際問題，切實解決聯絡群眾和服務xx物件的現實問題，這五個問題，要我們查詢，要我們思考，更要我們以實際行動來整改。通過學習，個人認為作風建設要取得實效，應該積極弘揚焦裕祿精神，立足於轉觀念、勤勉於重修為、著力於務實幹，切實做到“三嚴三實”。

　　一、轉作風要先轉觀念

　　行為源於思想，思想決定行為，轉變作風要取得實效和長效，首先要牢牢抓住思想根源，從思想觀念上實現轉變。

　　從“不做不錯”轉變為“無功便是過”。長期以來，久坐機關的少數幹部逐漸養成了不思進取、作風懶散，甚至出現上班時間網遊、網購等不良現象，他們認為在機關官帽等的久自然有，多年的媳婦會熬成婆。當前，無論是從嚴管理幹部的形勢倒逼，還是群眾的殷切期盼，都要求我們摒棄不做不錯的錯誤思想，樹立不作為也是腐敗，無功便是過的責任意識，在工作中自我加壓，警鐘長鳴，將優良的作風內化為自覺行動和一貫準則。

　　從“自怨自艾”轉變為“懂得珍惜”。就職責和分工而言，xxxx部門相比之下，在待遇、工作條件等方面與其他部門有差距，工作中求人、求數的事情多，有時甚至要用私人感情佈置xx，要資料，因此有些人就牢騷滿腹，抱怨不斷，工作中就應付了事。實際上，我們知道，每一報表，每一項xx都包含著無數同仁的智慧和汗水，自怨自艾，玩忽職守，對改變個人當下的情緒和生活狀態是沒有任何幫助的，只會影響到xx資料的真實準確，誤導政府部門的決策，既然選擇了xx，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗位上作出一點成績，是金子在哪都會閃光。

　　從“心存僥倖”轉變為“心存敬畏”。中央八項規定出臺後，總隊相應制定下發了密切聯絡群眾，改進工作作風的檔案，市縣隊在執行上，絕大多數做到嚴格不走樣，但是，少數幹部仍然存在僥倖心理，在紀律約束上有時會放鬆自己，認為xxxx部門是個冷門單位，沒人關注與監督，偶爾吃點用點算個啥。

　　今年2月，國家xx局紀檢組長高建華在全國xx系統警示教育視訊會上的講話中強調，“發生在我們身邊的這些案件告誡我們，xx系統一樣會發生違紀違規問題……從已經發生的案例來看，很多發生在市縣xx隊的領導幹部身上。市縣xx隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣xx隊的教育實踐活動能否取得實效，關係著xx系統的作風建設能否取信於民，關係到xx改革發展的各項任務能否真正落到實處”。因此我們一定要認真貫徹xx系列講話精神，教育到位，認識到位，守紀到位。

　　二、轉作風要致力重修為

　　在選人用人上，自古以來就十分注重德才兼備，因此要實現作風的轉變，就要勤勉於內外兼修。

　　慎言。說話講原則，言出有依據;說話分場合、有分寸，不犯自由主義錯誤。不說出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀律、有損自身形象的話，不輕諾、不亂言。

　　慎行。勤於自修、謹慎幹事，模範執行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心、常棄非分之想，時時事事處處以賢人的高風亮節來怡情養性，常常用貪官的慘痛教訓來自警自省，甘於清貧，耐住寂寞，誠實做人，清白做事，真正成為黨的忠誠衛士和群眾的貼心人。

　　慎思。《中庸》有“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，意思就是人要多多學習、不斷提出疑問、自己深思熟慮、明晰地辨別、踏實地履行。面對經濟全球化導致的各種思想不斷交流、交鋒、交融，我們要深思熟慮、明辨是非，自覺抵禦享樂主義奢靡之風等思想的侵蝕。

　　慎交。“近朱者赤近墨者黑”。要謹慎交友，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放縱心理、腐化心理。《顏氏家訓•慕賢》有：……薰漬陶染，言笑舉對，無心於學，潛移暗化，自然似之，何況操履藝能，較明易習者也?是以與善人居，如入芝蘭之室，久而自芳也;與惡人居，如入鮑魚之肆，久而自臭也……。也十分有力的說明了德才兼備的人交友慎重的極端重要性。

　　慎微。與其他部門相比，xx隊沒有對外權力，是典型的“清水衙門”。在此種情況下，更要謹小慎微，從小事抓起。“小錯誤不改，必出大問題”。只有在思想認識上牢記謹小慎微，才能在大事情上不忘原則。

　　三、轉作風要著力務實幹

　　作風的改進，最終體現在實幹上，落實在群眾滿意上。最好的作風，就是踏踏實實的幹實事。在人民的好書記焦裕祿的事蹟裡，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作高深的反覆思考，他認準的只有一條：實實在在為群眾做點事。就是真正做到了“三嚴三實”——講實話，講出實情、講出內心、講出真理。

　　要敢於反映情況，有一說一，有二說二，尊重實際，客觀評價，敢於正視和麵對問題，及時改進工作，及時總結經驗教訓，不斷推動事業發展。辦實事，強化責任落實，提高執行力，杜絕坐而論道、只說不幹，一步一個腳印地抓好落實，深入xx一線，加強調研，虛信聽取意見和訴求。求實效，把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持從實際出發，多辦打基礎、利長遠的實事，下大力解決一些重點難點問題，確保群眾路線教育取得實實在在成效。